Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > регистрация > Договор между базами отдыхами

Договор между базами отдыхами

Заказать обратный звонок. Туры и экскурсии в Смоленск, обслуживание туристических групп, бронирование гостиниц и визовая поддержка. Агроусадьба Екатеринки. Экологичный отдых вдали от цивилизации. Живописный уголок природы, нетронутый человеком, в часе езды от Смоленска.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

ДОГОВОР ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ

Работниками являются лица, находящиеся с Работодателем в трудовых отношениях на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации далее Работники. Студенты, аспиранты, докторанты и слушатели относятся к категории Обучающихся. Настоящий Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и социально-экономические интересы Сторон.

Договор заключен от имени всех Работников и Обучающихся вне зависимости от их членства в профсоюзе. Договор распространяется на Работников и Обучающихся, а по отдельным положениям на членов их семей, неработающих пенсионеров, уволенных из МФТИ в связи с выходом на пенсию, либо по достижении пенсионного возраста, уволенных из МФТИ по сокращению штатов. Обязательства сторон и их представителей Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и развитие МФТИ и необходимость улучшения положения его работников, Администрация и Профсоюз договорились способствовать модернизации системы и повышению качества образования, результативности деятельности института и конкурентоспособности выпускников на рынке труда.

Осуществляет надлежащее функционирование МФТИ в соответствии с Уставом, ведет образовательную, научно-исследовательскую, инновационную и иную деятельность по широкому спектру направлений фундаментальной науки и ее актуальных приложений. Предоставляет возможность представителям Профкома МФТИ принимать участие в работе Ученого совета института и факультетов, совещаниях, комиссиях и других мероприятиях по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, затрагивающих интересы Работников и Обучающихся, а также относящиеся к деятельности МФТИ в целом.

Содействует предоставлению по запросу Профкома МФТИ информации о численности и составе Работников, системе оплаты труда, фонде заработной платы, размере средней заработной платы и иных показателях заработной платы по отдельным категориям Работников, объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по охране труда, планированию и проведению мероприятий по сокращению численности штатов Работников и другую необходимую информацию.

Обеспечивает защиту социально-трудовых прав и интересов Работников и Обучающихся. Оказывает помощь Работникам в вопросах применения трудового законодательства, участвует в разработке локальных нормативных актов и разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Использует возможности переговорного процесса для предотвращения социальной напряженности в коллективе. Содействует предотвращению коллективных трудовых споров при выполнении обязательств, включенных в Договор.

Трудовые отношения между Работником и Администрацией осуществляются на основе трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовой договор является соглашением между лицом, поступающим на работу в МФТИ, и Администрацией, по которому Работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации и должности с подчинением правилам внутреннего распорядка, а Администрация обязуется выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством.

Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет срочный трудовой договор в соответствии со статьей 59 ТК РФ в редакции закона от Условия трудового договора, ухудшающие положение Работника по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Принимаемые на работу лица знакомятся с Уставом МФТИ, Коллективным договором, Правилами внутреннего распорядка и должностными обязанностями. При заключении трудового договора Работодатель вправе устанавливать испытательный срок для отдельных категорий Работников. В МФТИ введена фондовая система оплаты труда, в соответствии с которой структурным подразделениям института выделяется фонд оплаты труда, утверждаемый Ректором.

Система оплаты труда предусматривает гласность норм и правил начисления, своевременность доведения до коллектива появляющихся изменений, своевременность выплат. Фонд оплаты труда Работников института формируется администрацией с учетом мнения профкома на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Месячная заработная плата Работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Система оплаты труда Работников включает в себя размеры должностных окладов, ставок заработной платы и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Минимальные размеры должностных окладов, ставок Работников устанавливаются приказом ректора по соответствующим профессиональным квалификационным группам ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, осуществляется применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников, сформированным по соответствующим видам экономической деятельности Здравоохранение и предоставление социальных услуг и т.

С учетом сложности и объема выполняемой работы размеры должностных окладов, ставок заработной платы могут быть увеличены путем умножения минимального размера оклада на величину повышающего коэффициента для каждого квалификационного уровня по соответствующей ПКГ.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Из фонда оплаты труда Работникам может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает ректор на основании письменного заявления Работника с учетом мнения руководителя подразделения и Профсоюзной организации.

Выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц 20 числа каждого месяца и 8 числа месяца, следующего за расчетным месяцем. Бухгалтерия ежемесячно выдает каждому Работнику расчетные листки установленной формы. Студентам-инвалидам I и II групп, сиротам, а также студентам, оставшимся без попечения родителей, размер стипендии увеличивается. Размер и порядок назначения стипендий устанавливается Правительством Российской Федерации.

Из добровольных пожертвований граждан и организаций, получаемых МФТИ, Администрация может назначать персональные стипендии Обучающимся и Работникам. Внебюджетные средства формируются из доходов, поступающих от осуществления различных видов деятельности, предусмотренных Уставом МФТИ. Администрация направляет внебюджетные средства на оплату труда, совершенствование учебного процесса, материально-техническое развитие МФТИ, улучшение условий труда, учебы, отдыха и проживания Обучающихся в общежитиях, оздоровление и материальное поощрение Работников и Обучающихся.

Отчет о расходовании внебюджетных средств на факультетах осуществляется деканами на Ученых советах факультетов. Отчеты о расходовании как общеинститутских, так и факультетских внебюджетных средств подлежат публикации.

Администрация предоставляет Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением должности и среднего заработка в соответствии с графиком, утверждаемым Администрацией и согласуемым с Профкомом. Работнику-инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Продолжительность, порядок, очередность, продление, перенесение, разделение на части ежегодного основного оплачиваемого отпуска и отзыв Работника из отпуска устанавливаются в соответствии со ст.

Работникам из числа ППС ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется, как правило, в летний период. Исключением являются случаи необходимости использования санаторной путевки по медицинским показаниям.

В этом случае Администрация решает вопрос о предоставлении отпуска Работнику на срок действия путевки. В отдельных случаях по согласованию между руководством кафедры, Администрацией и Профкомом отпуск преподавателю по его просьбе может быть предоставлен по частям: в зимний и летний период.

Работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии со ст.

Одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, который установлен федеральными законами.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, устанавливается ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью 7 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Администрация обязуется производить оплату очередного ежегодного основного отпуска не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в соответствии со ст.

Отпуск Обучающимся каникулы предоставляется в соответствии с Уставом МФТИ и Государственными образовательными стандартами направлений специальностей , по которым в МФТИ осуществляется подготовка специалистов по очной форме обучения. В МФТИ всем работникам устанавливается 6-дневная рабочая неделя и предоставляется один выходной день — воскресенье. Педагогическим работникам МФТИ в порядке, предусмотренном законодательством РФ, устанавливается рабочая неделя — не более 36 часов, для остальных работников — 40 часов в неделю.

Привлечение ППС и других работников к работе в выходные дни допускается в случаях, связанных с проведением вступительных экзаменов, экзаменационной сессией, или других исключительных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, по письменному приказу распоряжению Администрации. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению Сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере. Администрация вправе привлекать в отпускное летнее время представителей ППС для обеспечения приемной кампании в МФТИ на основании гражданскоправовых договоров. Сокращенная продолжительность рабочего времени Работника, связанная с наличием вредных условий, возрастными ограничениями или иными особыми условиями труда, определяется ст.

Увольнение Работника может быть произведено только на основании и с соблюдением условий Трудового кодекса РФ. При сокращении численности или штатов работников МФТИ Администрация обеспечивает гарантии и компенсации увольняемым работникам в соответствии со ст. За Работником сохраняется место работы должности и средний заработок на время приостановления работ вследствие нарушения законодательства об охране труда или нормативных требований по охране труда не по вине работника.

При увольнении Работника по состоянию здоровья Администрация обязуется выплатить выходное пособие в соответствии с законодательством. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, предложенную ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя работы, соответствующей квалификации работника; признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;.

Медицинское обслуживание включает в себя:. Работник или Обучающийся обязан незамедлительно информировать Администрацию о своем заболевании. Работник или Обучающийся, работающий во вредных или опасных условиях труда, обязан проходить периодические медицинские осмотры в соответствии с разрабатываемым отделом охраны труда графиком, утвержденным Администрацией.

Оплата больничных листов производится не позднее 4-недельного срока с момента их поступления в бухгалтерию. В особых случаях Администрация совместно с Профкомом рассматривает вопрос об оказании материальной помощи на оплату дополнительных медицинских услуг заболевшему Работнику или Обучающемуся сложные стационарные обследования, лечение, операции, медицинские препараты и др.

Администрация обязуется в пределах имеющихся бюджетных средств, выделяемых на содержание и развитие санаториев-профилакториев, а также внебюджетных средств содержать в надлежащем состоянии санаторий-профилакторий, объекты спортивного и культурно-просветительского назначения, спортивно-оздоровительный лагерь на Пестовском водохранилище. Для обеспечения учебного процесса по физической культуре в рамках основных образовательных программ, предусмотренных Государственными образовательными стандартами, по которым в МФТИ осуществляется подготовка специалистов по очной форме обучения и в соответствии с учебным расписанием.

Обучающимся бесплатно предоставляются спортивные залы, бассейн, другие спортивно-оздоровительные комплексы и сооружения и спортинвентарь МФТИ. Для обеспечения спортивных оздоровительных часов и для занятий в секциях Работникам и Обучающимся во внеучебное время бесплатно предоставляются спортивные залы, площадки и спортинвентарь. Управление средствами Фонда государственного социального страхования осуществляется Комиссией по социальному страхованию, избираемой на паритетных началах из представителей Администрации и Работников на конференции трудового коллектива.

В соответствии с законодательством расходование средств государственного социального страхования осуществляется через бухгалтерию МФТИ. Администрация несет ответственность за правильность начисления и расходования средств.

Профком обязуется организовывать и проводить в период зимних и летних каникул мероприятия по оздоровлению и отдыху Обучающихся. Обязательства Администрации и Профкома в области улучшения жилищных условий Работников. Выделять средства на приобретение новогодних подарков детям Работников и Обучающихся в возрасте до 14 лет включительно с последующей бесплатной выдачей.

Выделять средства на дотацию для приобретения билетов на новогодние представления и детские спектакли. Материальная помощь оказывается Профкомом на основании личного заявления Работника Обучающегося и решения профбюро факультетов и подразделений в следующих случаях:. Администрация обязуется обеспечивать проживающих в общежитиях мебелью, необходимым инвентарем и сантехническим оборудованием, электроэнергией и теплом согласно установленным санитарным нормам. С каждым Обучающимся, поселяемым в общежитие, заключается договор в соответствии с действующим законодательством, в котором оговариваются правила и порядок оплаты коммунальных и других дополнительных услуг, предоставляемых сверхустановленных норм.

В соответствии с действующим законодательством и нормативными актами по охране труда Администрация обязуется:. В соответствии с нормативами, предусмотренными в бюджетных поступлениях, выделять средства на мероприятия по охране труда.

В необходимых случаях Администрация может выделять средства на охрану труда из внебюджетных поступлений. Организовывать проведение медицинских осмотров Работников, обязанных проходить периодический медицинский осмотр для определения их пригодности к порученной работе. За отказ или уклонение работника от медосмотра Администрация вправе наложить дисциплинарное взыскание вплоть до расторжения с Работником трудового договора.

Предоставлять Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатно молоко по перечню профессий и должностей, который утверждается совместным постановлением Администрации и Профкома на основании ст.

Доплачивать Работникам за неблагоприятные условия труда в соответствии с нормативными документами. Возмещать ущерб, причиненный Работнику в результате увечья, профессионального заболевания либо иного вреда жизни и здоровью, связанного с исполнением им трудовых обязанностей, согласно действующему законодательству.

Для лиц, поступающих на работу с вредными условиями труда, на которой согласно законодательству об охране труда требуется профессиональный отбор, обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте, а в процессе трудовой деятельности — проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Для всех поступающих на работу лиц кроме преподавателей-совместителей базовых кафедр , а также для штатных сотрудников, переводимых на другую работу, проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

В соответствии с нормативными актами проводить страхование Работников от несчастных случаев на производстве. Проводить расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в установленном законодательством порядке.

В пределах выделяемых бюджетных средств на соответствующие нужды финансировать приобретение нормативных правовых актов и литературы в области охраны труда по заявкам отдела охраны труда, а также спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты для категорий сотрудников с вредными условиями труда на основании ст.

Договор оказания услуг базы отдыха

Работниками являются лица, находящиеся с Работодателем в трудовых отношениях на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации далее Работники. Студенты, аспиранты, докторанты и слушатели относятся к категории Обучающихся. Настоящий Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и социально-экономические интересы Сторон. Договор заключен от имени всех Работников и Обучающихся вне зависимости от их членства в профсоюзе.

Работниками являются лица, находящиеся с Работодателем в трудовых отношениях на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, как по основной работе, так и для работы по совместительству далее Работники. Студенты, аспиранты, докторанты, слушатели и другие категории обучающихся относятся к категории Обучающихся. Настоящий Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и социально-экономические интересы Работников и Обучающихся, с одной стороны, и Работодателя, с другой стороны.

Договор о коллективной материальной ответственности: образец Когда такой вид ответственности работников может быть установлен и о форме договора о полной коллективной материальной ответственности расскажем в этом материале. Коллективная, или бригадная, материальная ответственность вводится в том случае, когда отдельные виды работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой и иным использованием ценностей, выполняются работниками совместно, а разграничить ответственность каждого работника и, следовательно, заключить с ним индивидуальный договор о полной матответственности невозможно ч. Один лишь факт того, что работа с ценностями работодателя выполняется совместно, не является достаточным основанием для заключения договора о коллективной материальной ответственности. Дополнительно к этому необходимо одновременное выполнение двух условий ст.

Выпуск №36(1698)

Утверждено ИП Мищенко О. Заказчик гарантирует, что ОБЪЕКТ принадлежит ему на праве собственности, или он имеет право на управление этим объектом. Объект не продан, не заложен или арестован, не является предметом исков третьих лиц, либо уголовного преследования. И отправляет ссылку на объект Заказчику, для окончательной проверки. После согласования размещенной информации, объект начинает предлагаться потенциальным клиентам. Исполнитель имеет право прекратить действие настоящего договора с Заказчиком в одностороннем порядке, предварительно уведомив его об этом по электронной почте. И объект не предлагается клиентам.

ДОГОВОР-ОФЕРТА НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ

Если вы читаете этот пост, то значит вас интересует медицинская страховка в Таиланд для путешественников. Как и меня, потому что я сам езжу в Тай каждый год. И, когда начинаешь изучать информацию о страховках, кажется, что сейчас голова взорвется от обилия противоречивых отзывов. Какую страховку выбрать?

База отдыха на Алтае.

Иные необходимые для осуществления государственного кадастрового учета и или государственной регистрации прав документы в форме документов на бумажном носителе за исключением актов органов государственной власти, актов органов местного самоуправления, а также судебных актов, установивших права на недвижимое имущество, и заявлений представляются не менее чем в двух экземплярах, один из которых подлинник после осуществления государственного кадастрового учета и или государственной регистрации прав должен быть возвращен заявителю. Копии актов органов государственной власти, актов органов местного самоуправления в форме документов на бумажном носителе, а также судебных актов, установивших права на недвижимое имущество, в форме документов на бумажном носителе представляются для осуществления государственного кадастрового учета и или государственной регистрации прав в одном экземпляре, который после сканирования при выдаче документов после осуществления государственного кадастрового учета и или государственной регистрации прав возвращается заявителю. Заявление о государственном кадастровом учете и или государственной регистрации прав в форме документа на бумажном носителе представляется в единственном экземпляре-подлиннике. Если документы представляются для осуществления государственного кадастрового учета и или государственной регистрации прав в форме электронных документов, электронных образов документов такие документы представляются:.

Выпуск №23(1813)-30.11.08.

Суды исходили из отсутствия правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании страхового возмещения по каждому из договоров ОСАГО. Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ с таким выводом не согласилась. Позиция ВС Верховный суд отмечает, что страховая ответственность в подобных случаях наступает у обоих водителей, невзирая на то, что один из них в ДТП не виноват. Он ссылается на статью Гражданского кодекса, согласно которой юридические лица и граждане, использующие источник повышенной опасности для окружающих, обязаны возместить причинённый ими вред.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Схемы продаж автомобилей. Как перекупы оформляют сделку.

Котировки мировых финансовых инструментов предоставлены Reuters. Бывает, что жилой дом, принадлежавший одному из супругов до брака, в период совместной жизни преображается за счет семейного бюджета, что увеличивает его рыночную стоимость. И при разделе имущества, нажитого в браке, у каждого из супругов возникает свой интерес: тот, кто первоначально владел домом, не хочет, чтобы его признавали общим имуществом и делили, а второй супруг считает. С этой ситуацией и столкнулись суды. Кроме того, чиновники предоставили местному жителю в пожизненное наследуемое владение 0,2 га земли вокруг приобретенной недвижимости.

Страховка в Таиланд и Азию — какую лучше выбрать в 2020

Рассмотрим личное обращение в регистрирующий орган. Алгоритм действий, который нужен для того, чтобы заказать выписку из ЕГРН включает в себя следующие этапы:. Уплата госпошлины за выписку из ЕГРН для физических лиц. Подача заявления в Росреестр или в МФЦ. Получение расписки о принятии запроса.

На сайте представлен каталог баз отдыха Смоленска и Смоленской области Атмосфера располагает и к спокойному отдыху и к деловым встречам и.

А тут мне некоторая сумма понадобилась в кредит. Начала читать, где лучше брать. И в тихом ужасе от отзывов.

Базы отдыха Смоленской области

Премиальные карты Сбербанка. Альфа Банк виртуальная карта. Альфа кредитная карта дней. Мгновенная кредитная карта.

Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту.

Проще говоря, приведённая выше логическая цепочка того случая, когда лишение прав или штраф за пересечение сплошной при повороте налево на перекрёстке незаконны, основана на решениях и постановлениях из судебной практики.

Очень часто ответственные компании, которые ценят клиентов и собственный имидж, без проблем соглашаются на замену товара по гарантийному талону. В таком случае процедура может считаться завершенной уже на этой стадии. Если на предыдущем этапе не удалось решить вопрос, следующим шагом потребителя станет подача заявления об отказе от договора купли-продажи товара и требовании возврата денег. Претензия является официальным документом, задача которого - решить конфликт в пользу заявителя.

Мы отправили вам письмо со ссылкой подтверждения. Если в течение 15 минут вы не получили письмо: - Посмотрите, пожалуйста, в папке "Спам". Площадь Ленина 15,5 км. Показать номер. Проспект Просвещения 11,4 км. Ладожская 9,8 км. Новоселье без пробок Самое читаемое Реальная история человека, лишившегося квартиры.

Когда они открыли дверь и зашли в квартиру, то услышали какое-то движение в одной из комнат. Заглянув туда, они увидели пожилую женщину, которая, с трудом передвигаясь, шла им навстречу. Заметив подростков, она испугалась и закричала.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как защитить детей от трагедий. Взгляд прокураторы
Комментариев: 2
  1. Пелагея

    Меру-то мы знаем, но разве ж её выпьешь? Готово, мастер! — Что готово? — СЛОМАЛ!!! В ответ на диснеевскую Анастасью Союзмультфильм приступил к выпуску пластилинового мультфильма “Джон Кеннеди”. Бронетемкин Поносец Мусоропровод – внутренняя связь в милиции. Вы имеете право хранить молчание. Все, что вы скажете, будет искажено и направлено против вас. Женщина как парашют – в любой момент может отказать, поэтому всегда надо иметь запасной!

  2. Афиноген

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.