Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > регистрация > Как ставить выходные при суммированном учете

Как ставить выходные при суммированном учете

Для работников с суммированным учетом рабочего времени выходные дни устанавливаются графиком выхода на работу сменности и они могут не совпадают с общими выходными днями на предприятии. Это означает, что если по графику выхода на работу сменности работник должен выйти на работу в воскресенье выходной день для других работников предприятия , то для него такой день будет считаться обычным рабочим днем и оплачиваться, соответственно, будет как обычный рабочий день. Но, если же, к примеру, в связи с болезнью сменщика работнику пришлось выйти на работу в день, который согласно графику сменности является его выходным днем, то здесь включаются компенсационные положения ст. Что касается праздничных и нерабочих дней, то они перечислены в ст. При суммированном учете рабочего времени работники трудятся в соответствии со сменными графиками работы графиками выхода на работу.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные

Для работников с суммированным учетом рабочего времени выходные дни устанавливаются графиком выхода на работу сменности и они могут не совпадают с общими выходными днями на предприятии. Это означает, что если по графику выхода на работу сменности работник должен выйти на работу в воскресенье выходной день для других работников предприятия , то для него такой день будет считаться обычным рабочим днем и оплачиваться, соответственно, будет как обычный рабочий день.

Но, если же, к примеру, в связи с болезнью сменщика работнику пришлось выйти на работу в день, который согласно графику сменности является его выходным днем, то здесь включаются компенсационные положения ст. Что касается праздничных и нерабочих дней, то они перечислены в ст. При суммированном учете рабочего времени работники трудятся в соответствии со сменными графиками работы графиками выхода на работу.

Поэтому ситуация, когда праздничный нерабочий день приходится на смену рабочий день работника, возможна. При этом работа в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии п. Правила оплаты работы в праздничные нерабочие дни прописаны в ст. Для наглядности приведем их в таблице. Таблица 1. Способы оплаты за работу в праздничный день ст.

Условия оплаты труда. Работник-повременщик: установлена часовая дневная ставка. В размере двойной часовой дневной ставки. Работник-повременщик: установлен оклад месячная тарифная ставка. Работа в пределах месячной нормы рабочего времени — в размере одинарной часовой дневной ставки сверх оклада. Работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени — в размере двойной часовой дневной ставки сверх оклада. Обратите внимание: для работников-повременщиков оплата производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий дни.

Наряду с двойной оплатой , по желанию работника ему дополнительно может быть предоставлен другой день отдыха при условии, что работа производилась сверх установленной месячной нормы рабочего времени , который не оплачивается и является выходным днем. Такой другой день отдыха предоставляется как дополнительная компенсация, т. Для работников-сдельщиков и работников-почасовиков, которым установлена часовая тарифная ставка, рассчитать оплату за работу в выходной день легко. Для этого нужно:.

Вопросы возникают с определением часовой тарифной ставки для работников, которым установлен оклад месячная тарифная ставка. Как ее рассчитать? Ответ — в письме Минсоцполитики от Для этого необходимо оклад месячную тарифную ставку работника разделить на норму продолжительности рабочего времени в часах, установленную ему графиком выхода на работу сменности на соответствующий месяц.

Пример 1. Работник предприятия 7 января года праздничный день отработал 8 часов. Оклад работника составляет ,00 грн. Норма рабочего времени, установленная работнику, в январе года — часов. Таким образом, часовая тарифная ставка составила 42,50 грн. Вариант 1. В связи с привлечением к работе в праздничный день в январе года работником было отработано часов в том числе 8 часов в праздничный день.

Вариант 2. По желанию работника ему был предоставлен другой день отдыха — 25 января года. В результате им фактически отработано часов. При первом варианте , поскольку работа в праздничный день производилась сверх нормы рабочего времени, оплату за нее осуществляют в размере двойной часовой ставки за каждый час работы в праздничный день сверх оклада.

Определим сумму оплаты за работу в праздничный день:. Общая сумма зарплаты работника за январь года составляет:. При втором варианте , поскольку работа в праздничный день осуществлялась в пределах нормы рабочего времени, оплату за нее производят в размере одинарной часовой ставки за каждый час работы в праздничный день сверх оклада. Рассчитаем сумму оплаты за работу в праздничный день:.

Общая сумма зарплаты работника за январь года составит:. Важный момент: самовольный выход работника на работу в праздничный или нерабочий день не подлежит какой-либо компенсации.

Способы компенсации за работу в выходной день указаны в ст. Так, за работу в выходной день по соглашению сторон трудового договора работнику:. Оплату осуществляют по итогам месяца даже если учетный период превышает месяц. Другой день отдыха не предоставляют. Способ компенсации за работу в выходной день устанавливают в приказе о привлечении работника к работе в такой день. Обратите внимание: если работник выбрал в качестве компенсации другой день отдыха, то работу в выходной день оплачивают в одинарном размере.

В этом случае оплату производят по правилам, установленными ст. Обратите внимание: если работник привлекается к работе не только в выходной день, но и в свободный от работы день, то компенсировать работу в свободный от работы день следует по аналогии с компенсацией работы в выходной день.

То есть путем предоставления другого дня отдыха или оплаты в двойном размере см. Пример 2. Работник предприятия 19 января года день является выходным согласно графику работы работника в связи с необходимостью устранения последствий производственной аварии отработал 8 часов. Часовая ставка работника составляет 35,00 грн. Месячная норма рабочего времени, установленная для него, в январе года составила часов. Другой день отдыха вместо отработанного 19 января не предоставлялся.

Всего работник отработал в январе часов в том числе 8 часов в выходной день. По согласованию с работодателем работнику был предоставлен другой день отдыха — 21 января года. В результате в январе года отработано часов. При первом варианте оплата за работу в выходной день составит:. Если имеет место второй вариант , оплату согласно ст.

Отработанные 19 января года часы оплачивают в общем порядке. Таким образом, зарплата работника за январь года составит:. По мнению Минсоцполитики см. Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено. Все сайты. Регистрация Войти Выход. Читайте новости и статьи в приложении! Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы.

Суммированный учет: как оплатить работу в выходные и праздники. В избранном В избранное. Иногда производственная необходимость вынуждает работников выходить на работу в выходные, а также в праздничные и нерабочие дни. Как оплатить такие дни работы при суммированном учете рабочего времени, вы сейчас узнаете. Условия оплаты труда Как оплатить Работник- сдельщик По двойным сдельным расценкам Работник-повременщик: установлена часовая дневная ставка В размере двойной часовой дневной ставки Работник-повременщик: установлен оклад месячная тарифная ставка Работа в пределах месячной нормы рабочего времени — в размере одинарной часовой дневной ставки сверх оклада Работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени — в размере двойной часовой дневной ставки сверх оклада Обратите внимание: для работников-повременщиков оплата производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий дни.

Для этого нужно: — для сдельщиков расценку за единицу продукции умножить на 2 и на количество продукции, изготовленной в выходной праздничный день; — для работников с часовой тарифной ставкой умножить часовую ставку на 2 и на количество отработанных часов дней в выходной праздничный день. Определим сумму оплаты за работу в праздничный день: 8 ч х 42,50 грн. Рассчитаем сумму оплаты за работу в праздничный день: 8 ч х 42,50 грн.

Работа в выходные дни Способы компенсации за работу в выходной день указаны в ст. Так, за работу в выходной день по соглашению сторон трудового договора работнику: — предоставляют другой день отдыха конкретную дату указывают в соответствующем приказе ; или — оплачивают фактически отработанные часы в денежной форме в двойном размере согласно правилам, установленным ст. При первом варианте оплата за работу в выходной день составит: 8 ч х 35,00 грн.

Общая сумма зарплаты работника за январь года составляет: ч х 35,00 грн. Таким образом, зарплата работника за январь года составит: ч х 35,00 грн. Теги суммированный учет рабочего времени выходные дни праздничные дни нерабочие дни оплата труда. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал.

Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения! Как отключить. Скачайте наше мобильное приложение iFactor. Харьков, , ул. Сумская, а.

Простая инструкция по суммированному учету рабочего времени

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Автор: Юлия Бусыгина , эксперт Контур. Школы , учебного центра компании СКБ Контур.

В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье.

Оплата выходных при суммированном учете

Сотрудники организации получают оклад и работают по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период — год. Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст. В отличие от выходных нерабочие праздничные дни установлены ст. Компенсировать работу в праздничные дни возможно одним из двух способов ст. Конкретные размеры но не ниже установленных ст. Следует учитывать, что при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени п. Но возникает вопрос: что считать месячной нормой рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени? Для решения этого вопроса существует два подхода. Первый вариант основывается на буквальной трактовке норм трудового законодательства.

Суммированный учет рабочего времени от а до я

Елена Коптева , руководитель отдела по расчету заработной платы Acsour. Организация суммированного учета вызывает много вопросов у специалистов по ведению кадрового делопроизводства и бухгалтеров по расчету зарплаты. Выясним, в каких случаях введение суммированного учета оправдано и как правильно при этом производить оплату труда. Если на предприятии организован непрерывный процесс производства, работодатель вынужден вводить графики сменности, отличные от пятидневной часовой рабочей недели. При этом общая продолжительность рабочего времени за месяц не должна превышать установленную законодательством норму.

Дата публикации

Изменения пенсий, пособий и зарплат с 1 октября Алина Полонникова. Фото Михаила Пермина. В разных регионах России цифры социальных доплат свои, но круг получателей тот. Также в материале актуальная информация о повышении выплат после послания Президента РФ Федеральному Собранию 15 января Новые выплаты после послания Путина кому положено.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

Суд вынес приговор супругам Хайруллиным, похитившим 25 миллионов рублей из банка. Гастрономическое путешествие, или Топ-5 вкуснейших кухонь мира в одной точке Уфы. У Светы пятерка, а у тебя четверка: интервью с уфимским психологом о том, как не вырастить закомплексованного взрослого.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочее время

Чтобы не столкнуться с недобросовестным продавцом, рекомендуем потребителям обращать внимание на его реквизиты. Если они не указываются или продавец уклоняется от их предоставления, лучшим вариантом будет избегать сделок с таким продавцом. Имеют место случаи, когда потребитель, купивший товар ненадлежащего качества, обращается в устной форме к продавцу, а тот обещает заменить товар или вернуть деньги через несколько дней. Потребитель соглашается и ждет дальнейших действий продавца, не задумываясь, что срок для возврата товара предусматривает законодательство. Нарушившие срок потребители теряют право на возврат товара или его замену. На заметку В отношении недоброкачественного технически сложного или дорогостоящего товара потребитель вправе предъявить требование о замене товаром надлежащего качества или о расторжении договора розничной купли-продажи и возврата уплаченной за товар суммы.

Как учитывать работу в выходные дни при суммированном учете?

В августе пройдет традиционная корректировка страховых пенсий для тех, кто работал в году и уволился. Максимальная прибавка составит 3 балла, то есть рублей. В октябре повысятся пенсии у бывших военнослужащих. Двойной прибавки не будет понижающий коэффициент для денежного довольствия в расчете пенсии в году не увеличивается. В ти субъектах в наступившем году прожиточный минимум для пенсионеров стал больше федерального он составляет 9 рублей в году.

Как оплатить такие дни работы при суммированном учете рабочего времени​, вы сейчас узнаете. Для работников с суммированным.

Кому нужно страховать авто без присутствия хозяина. В бланке договора выделены разные графы для человека. Далеко не всегда собственники автомобилей являются их реальными владельцами. Это помогает вернуть стоимость неиспользованных дней.

Суммированный учет: как оплатить работу в выходные и праздники

Территориальная подсудность. Калькулятор госпошлины. Подача процессуальных документов в электронном виде.

Суммированный учет рабочего времени

Выбирая нас, Вы доверяетесь нашему профессиональному опыту и многолетней практике. Предмет Договора. Заказчик обязуется обеспечить работы расходными и отделочными материалами, согласованными с Подрядчиком, согласно перечню строительных материалов. Подрядчик обязуется обеспечить работы расходными и отделочными материалами, порученными и согласованными с Заказчиком, согласно перечню строительных материалов.

Земельное право - это комплекс норм, которые призваны регулировать отношения общественного характера в сфере пользования землей и ее охраны.

Иркутский областной суд. Апполонов, Виктор Андреевич. Убил 5 человек в составе НСО. Московский окружной военный суд.

Он предусматривает соблюдение всех стадий: РВП, вид на жительство и оформление паспорта. Прохождение всех стадий занимает около года. Сокращенный порядок. Жители Украинцы могут претендовать на оформление паспорта в сокращенные сроки, даже если не имеют основания: трехлетний брак с гражданином России, рождение на территории российского государства включая РСФСРналичие детей или родителей - граждан России. Получение российского гражданства гражданами Украины возможно в течение года. Государственные программы. Носитель русского языка.

Восточный Банк. Сравнение 42 кредитов с плохой кредитной историей в Самаре. Узнать решение.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вахтовый метод работы и суммированный учет рабочего времени
Комментариев: 1
  1. tropinspec

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и идея отличная, поддерживаю.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.