Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > регистрация > Квалификация при сокращении штата

Квалификация при сокращении штата

Без него увольнение в связи с сокращением будет незаконным. Рассмотрим, в каких случаях оно требуется и как осуществляется. Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, находящихся в разных главах:. Часто этим же приказом создается комиссия по сокращению учету преимущественного права работников. После принятия решения о сокращении численности или штата комиссия либо ответственное лицо устанавливает преимущественное право на оставление на работе сотрудников, чьи штатные единицы попали под сокращение.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Сокращение штата: как уволить неэффективных, а оставить лучших

У кого есть преимущественное право остаться на работе. Как правильно отметил Герасимов А. Надо заметить, что статья ТК РФ защищает не только интересы работника, но и работодателя, предоставляя возможность оставить на работе наиболее квалифицированных сотрудников. О доказательствах высокой квалификации работника. Статьей ТК РФ предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Для подтверждения высокой производительности труда работодатели представляют объем выполняемых работ, нормы труда, наличие ошибок, соблюдение сроков, применяемые меры поощрения и взыскания. В данном вопросе я полностью согласна с Герасимовым А. Вместе с тем, трудно согласиться с его доводом, что суд не рассматривает какие-либо подробности трудовой характеристики уволенных работников.

Под квалификацией работодателя понимается уровень теоретических и практических знаний по конкретной профессии и специальности, необходимых для выполнения работы. Критериями квалификации работника являются: - уровень образования профессиональная подготовка ; - навыки, опыт практической работы стаж. Документами, подтверждающими уровень квалификации могут быть: - выписка из протокола аттестационной комиссии о присвоении квалификационного разряда категории ; - документ об образовании; - трудовая книжка; - свидетельство об уровне квалификации и другие документы.

Представитель работодателя иск не признал, обосновывая увольнение О тем, что Т. Оставлена на работе в силу ч. Удовлетворяя иск О. Кассационная инстанция поддержала эту позицию, указав, что при равной производительности труда в силу ч. В другом деле, разрешая спор, суд пришел к выводу, что работники Н. Учет преимущественного права оставления на работе. Преимущество одного работника в сравнении с другим должно быть доказано работодателем и подтверждено объективными данными.

По мнению Герасимова А. Безусловно, решение о сокращении конкретных должностей может принять директор компании единолично. Однако судебная практика показывает, что подобные решения целесообразно принимать коллегиально с привлечением общественности компании.

Зачастую для установления преимущества на оставление на работе на практике создается специальная комиссия по сокращению численности. Эта комиссия создается приказом руководителя организации одновременно с приказом о сокращении численности или штата. В состав комиссии включается не менее 3-х человек.

Для обеспечения объективности принятых Комиссией решений необходимо включить в состав этой комиссии представителя кадрового отдела, юридической службы, а также представителя подразделения, в котором будет происходить сокращение.

При наличии профсоюза в организации, участие при принятии решений Комиссией, члена профсоюза обязательно. Решения комиссии оформляются протоколом, в котором должны быть отражены выводы о преимуществе работника и фактические данные, которыми это преимущество подтверждается. Очевидно, что определить преимущественное право на оставлении на работе конкретного работника, должность которого сокращается, Комиссия должна до вручения ему письменного уведомления о предстоящем увольнении.

Эта позиции также подтверждается судебной практикой. Необходимо отметить, что прямой обязанности создавать такую комиссию нет, но если уволенные работники будут оспаривать свое сокращение, мотивируя это своим нарушенным правом на преимущественное оставление на работе, отсутствие комиссии и протоколов будет не выгодно смотреться в суде. В заключение хочется сказать, что не все так пессимистично смотрят на данную проблему. И, по моему мнению, не всегда последнее слово остается за работодателем.

Если работник имеет достаточно высокую квалификацию, законченное высшее образование, периодически повышает свою квалификацию, посещая различные курсы и семинары, должным образом справляется со своими трудовыми обязанностями, обладает высокой производительностью, то мало того, что суд примет позицию работника, но и работодатель не захочет расставаться с таким сотрудником. Источник: Трудовое право.

Комментарии к статье У кого есть преимущественное право остаться на работе. Рясина Автор: Н. Вернуться в раздел.

Кого оставить на работе при сокращении, нельзя установить без детального сравнения показателей.

Уволить в связи с сокращением численности или штата работника в возрасте до восемнадцати лет можно только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Решение вопроса о том, кто из работников имеет более высокую производительность и квалификацию, принимает работодатель.

У кого есть преимущественное право остаться на работе. Как правильно отметил Герасимов А. Надо заметить, что статья ТК РФ защищает не только интересы работника, но и работодателя, предоставляя возможность оставить на работе наиболее квалифицированных сотрудников.

Именно на работодателе лежит бремя доказывания равной квалификации работников при увольнении по сокращению численности или штата постановление Президиума Хабаровского краевого суда от В компании по штатному расписанию имелось 27 единиц водителей, из них две вакантных. Было принято решение сократить их численность на три единицы включая две вакантные. Для определения преимущественного права оставления на работе работников при сокращении численности была создана комиссия.

Преимущественное право при сокращении

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. При сокращении штата существует некоторая очередность увольняемых работников. Об этом говорит статья Трудового кодекса РФ. Понятно, что предпочтение на оставление на работе отдается специалистам с более высокой производительностью труда и квалификацией. А если эти критерии совпадают? Статья Трудового кодекса РФ говорит, что в этом случае предпочтение на оставление на работе имеют семейные работники при наличии двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет больше других работников; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовые увечья; инвалидам ВОВ и боевых действий; а также работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. При определении наличия указанного права в силу закона принимаются во внимание последовательно два критерия: прежде всего, это уровень производительности труда и квалификация и далее - ряд обстоятельств, характеризующих личность работника. Как следует из ст.

Комментарии к статье У кого есть преимущественное право остаться на работе. Н. Рясина

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Главная Документы Статья ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

В содержании преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации Трудовой кодекс условно выделяет преимущества двух уровней. К первому уровню относятся преимущества, которые носят абсолютный характер.

Истец в суде успешно опротестовал сокращение своей должности, поскольку счел, что было нарушено его преимущественное право на оставление на работе. Ответчик заявил, что при сокращении штата преимущественное право признано за работником с более высокой производительностью труда. Суд не принял этот довод, так как указанные обстоятельства работодателем фактически не выяснялись. Суть иска.

Прокуратура информирует

Полезная информация. У кого есть преимущественное право остаться на работе. У кого есть преимущественное право остаться на работе "Трудовое право", , N 5 Прежде всего, надо иметь в виду, что в этом мероприятии нельзя обвинять работодателя, поскольку закон разрешает ему самостоятельно определять численность и структуру организации в зависимости от объемов выполняемых работ, получаемой выручки от реализации готовой продукции.

Поэтому мы предлагаем вам финансовые инструменты для достижения ваших целей. У каждого из нас - своя жизнь, свои планы и мечты. Мы уверены: для каждой цели можно найти эффективное решение. И надежного партнера, который поможет реализовать. Наслаждайтесь каждым моментом вашей жизни.

Преимущественное право при сокращении штата

Запись к врачу. Как записаться к врачу. Способы записи к врачу. Узнать расписание работы врача. Запись к врачу на .

Ведь в законе нет четких правил, как сравнить квалификацию и производительность.

Комментарии 4. А за езду с телефоном у уха без блютуза когда штраф или лишение введут. С газелями и микроавтобусами нефиг ставить во дворах. Всё для малого бизнеса.

У кого есть преимущественное право остаться на работе

В соответствии с ч. Так, Трудовой кодекс в ст. Установление испытания при приеме на работу на срок менее 2 месяцев запрещено ст. Продолжительность испытательного срока для служащих устанавливается также федеральными законами.

Договорной курс. Кредитование Вклады и счета Платежные карты Системы дистанционного обслуживания Денежные переводы Акции и рекламные игры Комплексное банковское обслуживание Вопросы по работе с корпоративным сайтом Прочие услуги Качество обслуживания в банке. Связаться с консультантом. Консультации оказываются бесплатно.

Если вы алименты взыскиваете в твердой денежной сумме, то в исковом заявлении вы указываете сумму, которую необходимо обосновать из расчета потребностей вашего ребенка, а так же постараться предъявить доказательства, что ответчик в состоянии выплатить эту сумму, в противном случае, суд вынесет решение с минимальной суммой алиментов. Если Ваш муж в браке не предоставляет содержание своему несовершеннолетнему ребенку содержание несовершеннолетнего ребенка является его прямой обязанностью в соответствии со ст.

Средства пенсионных накоплений могут быть выплачены правопреемникам, если смерть гражданина наступила:. Если гражданину была установлена выплата накопительной пенсии бессрочнов случае его смерти средства пенсионных накоплений правопреемникам не выплачиваются. Порядок выплаты средств пенсионных накоплений правопреемникам. Для получения средств пенсионных накоплений умершего гражданина правопреемникам необходимо не позднее 6 месяцев со дня его смерти лично, по почте или через представителя обратиться в ПФР или НПФ. Если Вы пропустили указанный срок, его можно восстановить только в судебном порядке.

При отсутствии у продавца изготовителя необходимого для обмена товара покупатель вправе возвратить приобретенный товар продавцу изготовителю и получить уплаченную за него денежную сумму. При необходимости стоит провести экспертизу. Либо можно обратиться за помощью в общество защиты прав потребителей. Обмену и возврату не подлежат лекарственные средства, изделия медицинского назначения, нательное белье, чулочно-носочные изделия, животные и растения. Но это относится к тем случаям, когда вы купили товар надлежащего качества. Если потребитель увидел брак - то такой товар в любом случае подлежит возврату. Государственные контролирующие организации обязаны поставить заслон и запретить предприятиям продавать такую продукцию.

Договор страхования имущества страхователь - физическое или юридическое лицо, в пользу выгодоприобретателя - физического или юридического лица, имеющего основанный на законе, ином правовом акте или договоре интерес в сохранении застра. Договор страхования имущества страхователь - физическое лицо, в пользу выгодоприобретателя - физического лица. Заявление об отзыве доверенности на представление интересов акционера на общем собрании акционерного общества образец. Доверенность на представление интересов акционера на общем собрании акционерного общества образец.

Комментариев: 4
  1. Клеопатра

    Вы не правы. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. Прасковья

    Извините за то, что вмешиваюсь… Но мне очень близка эта тема. Готов помочь.

  3. deskvireness

    Это у вас стандартный шаблон для WP или заказывали где-то? Если нестандартный, не подскажете где нарисовать могут что-нить симпатичное?

  4. Харитина

    ага типа гуд

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.