Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > регистрация > Нужно ли регистрировать заявления об увольнении

Нужно ли регистрировать заявления об увольнении

Разбор ситуации по шагам: Регистрация заявления в канцелярии Направление заявления почтой Телеграмма Работа по графику Составление жалобы. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе по собственному желанию работника. По общему правилу в таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении п.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Обязательна ли регистрация заявлений работников?

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Юрий Веремейко, юрист. Для решения вопросов, возникающих в трудовых правоотношениях между работником и нанимателем, используются различные виды документов. Один из таких документов — заявление. Казалось бы, что может быть сложного в оформлении заявления?

Но, как показывает практика, трудности возникают еще на стадии составления документа. Специалисты по кадрам знают, что неверные данные, указанные в заявлении, впоследствии могут привести к неверным и ошибочным формулировкам в приказах. Заявление — это ходатайство о содействии в реализации прав, свобод и или законных интересов заявителя, не связанное с их нарушением, а также сообщение о нарушении актов законодательства, недостатках в работе государственных органов, иных организаций должностных лиц , индивидуальных предпринимателей ст.

В Законе РБ от Трудовой кодекс РБ далее — ТК понятия заявления не раскрывает. Заявление, как документ, который содержит обращение одного лица к другому, должно содержать следующие реквизиты:. В зависимости от особенностей делопроизводства кадровая служба может разрабатывать и утверждать примерные формы заявления и включать в них дополнительные реквизиты: паспортные данные заявителя, реквизиты адресата, наименование структурного подразделения, визы.

Заявление об увольнении направлено на реализацию права работника прекратить или предложить прекратить трудовые правоотношения нанимателю. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц.

До истечения срока предупреждения работник вправе письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи , а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника ст.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Типичной ошибкой, допускаемой при оформлении такого заявления, является некорректное указание даты увольнения. Подобная формулировка не позволяет четко определить желаемую дату увольнения.

С точки зрения русского языка не принято употреблять данный предлог, если речь идет о прекращении какого-либо действия или процесса. В заявлении об увольнении работник должен указать точную дату увольнения. В противном случае неясно, какую дату считать последним днем работы.

Когда трудовой договор расторгается по желанию работника, наниматель не вправе самостоятельно принимать решение относительно того, какой день считать последним днем работы, так как именно работник обращается к нему с заявлением об увольнении. Поэтому только работник может указать, в какой день он желает прекратить трудовые отношения. Можно ли отказать работнику в приеме заявления, если в нем допущена ошибка? Вправе ли наниматель отказать работнику в приеме заявления и потребовать составить новое, если первоначальное заявление составлено с ошибками?

Ответ на данный вопрос неоднозначен. Если следовать формальному подходу, наниматель должен принять заявление, рассмотреть его и ответить работнику. Однако, если работник кадровой службы или иное должностное лицо, правомочное принимать заявление от работников, видит, что документ оформлен неверно, а из содержания невозможно определить просьбу или требование работника, то такой работник вполне может предложить оформить новый документ, разъяснив, что прием заявления с допущенными ошибками приведет к отказу его удовлетворения.

По мнению автора, ошибки, допущенные при оформлении заявления, могут стать основанием для отказа в его удовлетворении только в том случае, если они существенны. Однако если работник допустил в заявлении орфографические ошибки или не была соблюдена форма заявления, утвержденная нанимателем, или допустил иные ошибки, которые не препятствовуют рассмотрению заявления по существу, наниматель должен его рассмотреть.

Некоторые статьи ТК не содержат уточнения относительно того, должен ли работник обращаться к нанимателю с заявлением в письменной форме. Возникает вопрос: можно ли использовать устные заявления в трудовых отношениях? Например, ст. Понятно, что работник должен обратиться к нанимателю с заявлением об увольнении, но в отличие от ст.

С одной стороны, работник вправе обратиться с устным заявлением, а наниматель согласиться и оформить приказ, с которым работник ознакомится под роспись. Подпись работника на приказе подтверждает его согласие на увольнение. С другой стороны, такой подход противоречит правилам ведения делопроизводства. Представляется, что в данном случае необходимо руководствоваться принципом, в соответствии с которым прекращение договора должно осуществляться в той же форме, что и его заключение.

Данный принцип закреплен в ст. Несмотря на то, что это нормы ГК, они вполне применимы и в сфере трудовых правоотношений, если иное прямо не предусмотрено ТК. Справочно: гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности, регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения п.

В ГК указано, что трудовые отношения регулируются гражданским законодательством, если законодательством о труде и занятости населения и другим специальным законодательством не предусмотрено иное.

Работники могут спрашивать у специалистов по кадрам, обязательно ли составлять заявление от руки или можно напечатать его на компьютере. Законодательство допускает составление заявления как путем написания его собственноручно, так и с использованием специальных технических средств, например, компьютера и принтера. Допускается также смешанный способ составления документа. Он означает, что текст заявления оформляется с использованием технических средств, а дата, фамилия, имя, отчество, работника и регистрационный номер документа указываются от руки.

Нередко наниматели задают вопрос о том, является ли заявление обязательным документом. Так уж сложилась практика, что при приеме человека на работу его практически всегда просят оформить заявление. Но иногда предложение заключить трудовой договор контракт исходит от нанимателя. Очевидно, что в таком случае заявление с предложением принять на работу исходит от нанимателя, а не от работника. Если работник принимает предложение и соглашается на работу, то его заявление будет выражено в виде согласия вступить в трудовые отношения, а не в просьбе принять его на работу.

По мнению автора, в такой ситуации оформление заявления с просьбой о приеме на работу со стороны работника является неверным, так как информация, содержащаяся в таком заявлении, будет не соответствовать действительности. Иногда в качестве обоснования необходимости оформления заявления специалисты по кадрам ссылаются на УСОРД.

Напомним, что сама по себе УСОРД не предусматривает каких-либо обязанностей, так как является системой документов, а не нормативным правовым актом. УСОРД — это рационально организованный комплекс взаимосвязанных унифицированных форм документов, рекомендуемых для применения в деятельности организаций всех организационно-правовых форм. Отметим, что ТК не содержит ни определения понятия заявления о приеме на работу, ни требования о его обязательном оформлении.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю ст. Таким образом, действия работников кадровых служб, которые перед заключением трудового договора просят работника написать заявление о приеме на работу, не всегда обоснованны и необходимы. Если работник обращается к нанимателю с просьбой принять его на работу, такая просьба может быть оформлена в виде письменного заявления. Если же сам наниматель обращается к лицу с предложением заключить трудовой договор и при этом требует написать заявление о приеме на работу, то такое требование можно считать необоснованным.

Заявления должны оформляться, когда это прямо предусмотрено законодательством. Зачастую наниматели используют заявление в качестве подстраховки, например когда просят работников писать заявление о предоставлении материальной помощи.

У нанимателей сложилось мнение, что материальная помощь может выдаваться только по заявлению работника. В большинстве случаев это именно так. Но не исключены и другие ситуации, когда наниматель, обладая соответствующей информацией, сам предлагает работнику помощь. Оформить предоставление материальной помощи помимо воли работника наниматель не может, потому что, по своей сути, предоставление материальной помощи есть не что иное, как договор дарения.

Так, по договору дарения одна сторона даритель безвозмездно передает или обязуется передать другой стороне одаряемому вещь в собственность, либо имущественное право требование к себе или к третьему лицу, либо освобождает или обязуется освободить ее от имущественной обязанности перед собой или перед третьим лицом ст.

Для заключения договора необходимо волеизъявление как минимум 2 сторон. В рассматриваемом нами случае — нанимателя и работника.

При этом инициатива заключения договора оферта может исходить от любой из сторон, в т. И не исключено, что сам наниматель, располагая информацией о финансовых проблемах работника, предложит ему материальную помощь. Очевидно, что в таких случаях заявление от работника о предоставлении помощи не требуется.

Есть еще одно мнение: отсутствие заявления работника с просьбой о предоставлении материальной помощи может привести к налогообложению материальной помощи, что тоже неверно. Справочно: освобождаются от подоходного налога с физических лиц не являющиеся вознаграждениями за выполнение трудовых или иных обязанностей доходы, в т. Таким образом, освобождение доходов работников от обложения подоходным налогом не зависит от того, обращался ли работник к нанимателю с заявлением. Существенное значение имеют признаки выплачиваемого дохода, определить которые можно не только по заявлению работника, но и по документам нанимателя, которыми он оформил выплату дохода, например по приказу, в котором указано, что выплачиваемая сумма является материальной помощью, а не вознаграждением за выполнение трудовых или иных обязанностей.

Законодательство о труде допускает отзыв заявления. Так, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц ст.

Причем работник вправе до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. Подобное правило действует и в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию.

Работник вправе отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора ст. Обратите внимание, что отзыв заявления не означает его возвращение работнику. Заявление, которое отзывает работник, остается у нанимателя и не может быть возвращено на руки работнику, так как отзыв означает отказ от самого обращения и изложенной в нем просьбы требования , документы же по-правилам делопроизводства должны храниться у наниметеля в установленном порядке.

Следующая статья Несоблюдение нанимателем правил хранения трудовых книжек приведет к негативным последствиям. Панель инструментов. О порядке ведения делопроизводства по обращениям граждан и юридических лиц 4. Как вести и где хранить книгу замечаний и предложений 7. Основные ошибки, выявленные при изучении кадровых документов нанимателя в ходе проведения проверки соблюдения правил и норм по охране труда 8.

Порядок создания условий для питания работников Актуальные вопросы присвоения квалификационных категорий специалистам Образец приказа о создании условий для питания работников Образец приказа об утверждении Плана мероприятий по созданию условий для питания Образец Плана мероприятий по созданию условий для питания работников Образец приказа о проведении аттестации

Увольнение с препятствиями

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья.

В статье мы расскажем, как составить заявление, и выясним особенности их регистрации. Приведем примеры формулировок заявлений на все случаи кадровой жизни — от приема на работу до просьбы выдать справки при увольнении.

Увольнение по собственному желанию — довольно распространенная процедура расставания с работодателем. Однако она имеет целый ряд секретов. Рассмотрим их в зависимости от вида заключенного трудового договора. Срочный трудовой договор. Желание работника досрочно разорвать отношения по срочному договору в одностороннем порядке должно быть подкреплено вескими основаниями.

Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении

Заявления работников охватывают сферу кадровых вопросов, такие как принятие на работу, предоставлении отпуска, переводе, увольнение и т. ТК РФ и другие. Личное заявление работника по кадровым вопросам о приеме, переводе, увольнении и так далее пишется, как правило, от руки, в произвольной форме. В заявлении указываются: наименование структурного подразделения, наименование вида документа, дата, адресат должность, фамилия, инициалы руководителя организации или работодателя , текст, дата документа, личная подпись, расшифровка подписи. Заявление подписывается автором и передается руководству для принятия решения. Решение руководства выражается резолюцией. Заявление с резолюцией служит основанием к изданию приказа по личному составу или другого документа письма автору о принятии решения, приказа о проведении экспертизы, проверки и тому подобное.

Где регистрируются заявления на увольнение и регистрируются ли они вообще

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88

Казалось бы, что может быть проще увольнения по собственному желанию? Работник подает заявление, кадровики оформляют увольнение. Однако даже здесь иногда возникают вопросы. Давайте разбираться.

Как регистрируется заявление на увольнение?

Вопрос: Где регистрируются заявления на увольнение и регистрируются ли они вообще? Обязана ли организация вести журнал или книгу регистрации заявлений работников и если да, то на основании чего это делается? Ответ: Вопрос о регистрации заявлений в первую очередь связан с необходимостью определения момента, с которого следует исчислять срок предупреждения об увольнении. Нужно сказать, что в случае если заявление поступило в форме письма с изложением причин увольнения и просьбой уволить или телеграммы с места проведения отдыха и т.

Статья 43 ТК РБ. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу в том числе с переобучением. Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности кроме увольнения по пункту 6 статьи 42 и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников.

Регистрация заявлений об увольнении

По тексту, если таковые остатки есть - то договорившись со Сбербанком о том, что возврат кредита может производится и средствами материнского капитала. Юрист Шулимов Валерий Григорьевич. Как совместно нажитое имущество супругов - пополам. Квартира пополам за вычет средств мат капитала. Эта часть может только на детей или на всех без суда скорее всего не обойтись, если не будет взаимного согласия.

Рекомендуем регистрировать заявление об увольнении, как любой входящий документ, в соответствующем журнале. Можно создать.

Она заполняется в отделе кадров. Датирует и ставит подпись руководитель организации или предприятия. К бланку документа прилагается гербовая печать. Поля заполняются строго по трудовой книжке и в соответствии с документами, которые подтверждают образовательный уровень кандидата.

Оформляем заявление правильно

В этом месяце Получала заказ в магазине ул. Кривой, д. В процессе эксплуатации выявились недостатки: самопроизвольное отключение включаю в течение минутнагревается приходится отключать, чтобы остыл"вылетают" программы надо перезагружать.

Итак, ответ на вопрос можно ли уволить беременную женщину за прогулы, будет однозначным: нет. Но что делать работодателю, если сотрудница, которая ждет ребенка, систематически пропускает работу без уважительных причин. Сказать, что по возвращении работницы из декрета будет проблематично выстраивать доверительные отношения с учетом происходящего. Конечно, нужно учитывать обстоятельства прогулов: не исключено, что они обусловлены не самым лучшим самочувствием работницы в связи с ее беременностью.

Всем привет. Подключен он поканально на фронт, тыл играет от ГУ.

Оставить комментарий. Подготовка и написание договора купли продажи доли в квартире с материнским капиталом: образец, варианты использования. Дорогие читатели. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если такая информация была бы открытой сегодня, с ее помощью посторонние люди могли бы уточнять материальное положение в сторонних семьях. Сопоставляя информацию о задолженностях перед ГИБДД с должностями владельцев автомобилей, злоумышленникам было бы проще склонять последних к коррупционным схемам, раскручивать в отношении некоторых граждан серые схемы шантажа и давления. Сведения наперекор всему использовались бы в случае знакомства, в отношениях между бизнес-партнерами, применялись бы к соискателям различных должностей при приеме на работу. Как уже было подчеркнуто ранее, ни в одном из этих случаев проверить штрафы ГИБДД только по номеру автомобиля россиянину не удастся. Тем или иным способом автомобилисту для проверки штрафа нужны либо номер машины вместе с номером свидетельства о регистрации, либо, в крайнем случае, только номер водительского удостоверения. Однако в последнем случае вы не сможете получить информацию, закреплённую за вашим автомобилем. Все остальное прикрепляется к машине и номеру СТС, так что для оплаты всех без исключения штрафов Свидетельство регистрации транспортного средства вам все равно понадобится.

Но без доказательств вины ответчика шансы выиграть дело практически равны нулю. Свидетельствовать на суде в вашу пользу могут окружающие третьи лица, слышавшие эту клевету. Если заявление направляется в полицию, то вводная часть будет содержать обозначение конкретного подразделения, а также информацию о начальнике участка. Если же бумага направляется в мировой суд, то придется указать конкретный судебный участок.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как нужно писать заявление на увольнение
Комментариев: 4
  1. Капитон

    Полностью согласен. Фигня. Но мнения, я смотрю, разделились.

  2. Прохор

    Очень хорошая мысль

  3. Клеопатра

    Первая это чтото

  4. Мира

    Вообще, когда видишь такое, посещает мысль, а ведь это ж так просто, ну почему я это не смог придумать

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.