Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > регистрация > Оплата продолжения больничного листа за чей счет

Оплата продолжения больничного листа за чей счет

Вопрос: Сотрудница находится на больничном причина нетрудоспособности травма, не являющаяся производственной , она передала один лист нетрудоспособности, у которого есть продолжение он не закрыт еще. Можно ли начислить и выплатить сотруднице пособие по временной нетрудоспособности по этому листу или нужно ждать пока она предоставит закрытые листы нетрудоспособности? Ответ: По общему правилу при продолжительной болезни пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности. Однако, если при продолжительной нетрудоспособности сотрудник приносит больничные листки поочередно еще до прекращения нетрудоспособности, то есть первичный и второй его продолжение и даже третий продолжение второго , пособие нужно выплатить не дожидаясь закрытия последнего больничного листа, где проставлена дата выхода на работу. При этом, оплатить пособие нужно в течение 10 календарных дней после получения правильно оформленного больничного листа.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Больничные - 2019

Самыми распространенными случаями временной нетрудоспособности, с которыми работодатели сталкиваются, являются:. Временная нетрудоспособность самого работника болезнь оплачивается по такому правилу: первые 5 дней болезни оплачивает работодатель за счет своих средств.

Дни болезни, начиная с 6-го, — за счет средств ФСС. А вот временная нетрудоспособность в связи с болезнью ребенка , а также больничный, выданный для предоставления отпуска в связи с беременностью и родами , оплачиваются за счет средств ФСС с 1-го дня временной нетрудоспособности.

Как их оплачивать? Существует ли специальная формула? Сумму больничных Б находим по формуле:. К — количество календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности. В свою очередь, дневную выплату находим так:. С — процент оплаты листка нетрудоспособности, который устанавливается в зависимости от страхового стажа.

Расчет суммы пособия по беременности и родам можно представить следующим образом:. ЗП ср — размер среднедневной заработной платы;. К о — количество календарных дней, приходящихся на отпуск в связи с беременностью и родами. Количество календарных дней временной нетрудоспособности, которые подлежат оплате, мы берем из данных листка нетрудоспособности. Причем оплате будут подлежать календарные дни болезни, в том числе и приходящиеся на выходные, праздничные и нерабочие дни.

Здесь проблем в подсчете не будет. Размер оплаты периода временной нетрудоспособности работника зависит также от страхового стажа застрахованного лица и его средней зарплаты ст. Подробную информацию о размерах пособия по временной нетрудоспособности и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет работодателя в зависимости от страхового стажа содержит следующая таблица.

Но всегда ли оплачивается больничный лист? Случаи, в которых пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется , перечислены в ст. Так, больничный лист не оплачивается:. Кроме того, утратить право на получение больничных могут застрахованные лица, которые в период временной нетрудоспособности нарушают режим, установленный для них врачом, или не появляются без уважительных причин в назначенный срок на медицинский осмотр, в том числе на врачебно-консультативную комиссию или МСЭК.

Им оплата за период болезни не осуществляется со дня такого нарушения на срок, устанавливаемый решением органа, который назначает пособие по временной нетрудоспособности. Давайте далее рассмотрим, как и когда оплачивать больничный в тех или иных ситуациях.

Пример 1. Работник принес два больничных листа по одному и тому же заболеванию за периоды:. Второй лист является продолжением первого. Как оплачивать первые пять дней временной нетрудоспособности за счет работодателя и с какого дня осуществлять оплату пособия за счет средств ФСС? В общем случае первые пять дней временной нетрудоспособности оплачивает работодатель за счет своих средств.

А дни болезни, начиная с шестого дня за весь период до выздоровления, — ФСС. Чтобы правильно разграничить дни болезни, которые будут оплачены работодателем и ФСС, надо выяснить — это один страховой случай или разные?

Как оплачивать больничные, идущие подряд друг за другом? Ответ в первую очередь зависит от того, считается ли заболевание, указанное в этих листах, одним страховым случаем или разными. В случае, когда лицо стало нетрудоспособным в результате одного и того же заболевания, то случай временной нетрудоспособности не прерывается. Это следует из п. Но это только в случае, если он в них указан.

В приведенном примере оба ЛН подтверждают временную нетрудоспособность по одному страховому случаю. Поэтому оплату производите так:.

Пример 2. Но после окончания рабочего дня он обратился в медучреждение. В этот день ему был открыт больничный лист с 12 по 18 сентября включительно общее заболевание. В общем случае больничный лист открывается в день обращения гражданина за медицинской помощью.

Однако если такое обращение имело место после окончания рабочего дня, больничный лист может выдаваться с согласия гражданина со следующего календарного дня. Об этом прямо указано в п.

Однако в рассматриваемой ситуации этого не произошло. Поскольку работник в день открытия больничного листа отработал полный рабочий день по графику работы, за него нужно заплатить зарплату.

А значит, за день накладки больничные не начисляем нет факта потери зарплаты. Но как оплатить следующие дни болезни? Первый день нетрудоспособности день накладки оплачиваем как обычный рабочий день. За следующие 4 дня нетрудоспособности начисляем оплату больничных за счет средств предприятия если больничный лист выдан в связи с заболеванием или травмой, не связанной с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием , а далее — пособие по временной нетрудоспособности.

В рассматриваемом случае оплачивать дни нетрудоспособности работодатель должен начиная со следующего дня — с 13 сентября года. При этом за счет работодателя будут оплачены 4 календарных дня 13, 14, 15, 16 сентября , а 2 календарных дня болезни 17 и 18 сентября — за счет ФСС. Пример 3. Работник предоставил больничный лист с 8 по 12 сентября года. По графику работы 8 сентября суббота для него был рабочим днем. Начисляйте за такой день больничные в общем порядке. Оплате подлежат все календарные дни временной нетрудоспособности, независимо от того, на какие дни приходится период болезни — рабочие, нерабочие, выходные или праздничные см.

Поэтому больничные, в том числе и за 8 сентября года, оплачивают в общем порядке. Такие ситуации, когда день окончания одного листка совпадает с открытием другого, встречаются часто. Порядок оплаты таких больничных листов зависит от того, относятся они к одному страховому случаю или к разным.

Рассмотрим оба варианта. Один страховой случай. В этой ситуации идет речь о продлении первого больничного листа путем открытия следующего. Если одним и тем же днем первый больничный закрыт, а следующий открыт, ничего страшного. Просто начислите больничные за такой день один раз. Два разных страховых случая. Отметим: временную нетрудоспособность работников подтверждает листок нетрудоспособности п.

Значит, день открытия больничного листа соответствует дню наступления страхового случая. Поэтому второй больничный лист оплачивается со дня его открытия. При этом по первому больничному листу общий день в данном случае — последний день болезни не оплачивают, поскольку один и тот же день не может быть оплачен дважды.

Об этом напоминает и Фонд в письме от При этом согласно с т. В то же время если работник продолжает болеть и после окончания таких отпусков, то листок нетрудоспособности ему оплачивают только со дня, следующего за днем окончания отпуска.

Обратите внимание! Отсчитывать первые 5 дней нетрудоспособности, которые обычно работодатель оплачивает за счет собственных средств, начинают с первого дня болезни работника. Пример 4. Работник находился в отпуске без сохранения заработной платы с 3 по 17 сентября года.

С 14 по 21 сентября он болел, о чем свидетельствует предоставленный им листок нетрудоспособности. Из всех 8 дней болезни работника на учебный отпуск наложились 4 дня — с 14 по 17 сентября года включительно. За эти дни больничные ему не положены. Листок нетрудоспособности оплачивают начиная со следующего после окончания отпуска дня, т. При этом оплате подлежат:. Это предусмотрено п. Это не предусмотрено Законом об отпусках. Пример 5. Работник уволился по соглашению сторон.

Дата увольнения последний рабочий день — Однако позже 28 сентября он предоставил больничный лист в связи с временной нетрудоспособностью с 19 по 26 сентября года. Первый вопрос, который возникает, — правомерно ли увольнение работника в период его болезни?

Второй — имеет ли он право на оплату больничного листа? При увольнении на основании п. При этом датой увольнения будет та, о которой они договорились и которая была указана в приказе об увольнении по соглашению сторон.

Трудовое законодательство запрещает расторжение трудового договора в период отпуска или болезни только по инициативе собственника. На это прямо указывает ст. А вот запретов на увольнение работника по соглашению сторон в период его временной нетрудоспособности КЗоТ не содержит.

Таким образом, увольнение работника по соглашению сторон в период его временной нетрудоспособности является правомерным. Что касается оплаты больничного листа, отметим следующее. Частью 1 ст. Причем пособие по временной нетрудоспособности выплачивают за счет ФСС начиная с шестого дня нетрудоспособности и за весь период болезни до выздоровления или до установления МСЭК инвалидности независимо от увольнения застрахованного лица в период потери трудоспособности ч.

Оплата больничного листа после увольнения работника.

Оплата больничного листа — широкая тема для обсуждения. И чтобы осветить ее, нужно ответить на ряд более узких и конкретных вопросов: кто оплачивает больничный лист, как оплачивается больничный лист или каковы правила оплаты больничных листов в году, а также какие установлены сроки оплаты больничного листа. В общем случае за выплаты по больничному листу отвечает работодатель ч.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его.

Больничный открыт в нерабочий выходной, праздничный день. Работник предоставил листок нетрудоспособности, который открыт Этот день является для него нерабочим по графику работы учреждения праздничный день — День защитника. Как начислять больничные за такой день?

Больничный с продолжением/закрытие и оплата

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Оплата больничного

Самыми распространенными случаями временной нетрудоспособности, с которыми работодатели сталкиваются, являются:. Временная нетрудоспособность самого работника болезнь оплачивается по такому правилу: первые 5 дней болезни оплачивает работодатель за счет своих средств. Дни болезни, начиная с 6-го, — за счет средств ФСС. А вот временная нетрудоспособность в связи с болезнью ребенка , а также больничный, выданный для предоставления отпуска в связи с беременностью и родами , оплачиваются за счет средств ФСС с 1-го дня временной нетрудоспособности. Как их оплачивать?

Главными документами, регулирующие порядок начисления и выплаты больничных являются:.

Nastya P replied to Светлана. Log in or sign up to add a comment. В иске мужчина пояснил, что на основании срочного договора с июля по октябрь года работал у ответчика водителем вездехода 6 разряда. Когда истец обратился к работодателю, оказалось, что компания сменила свой адрес.

Актуальные ответы на «больничные» вопросы

Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой, длящаяся более 30 календарных дней, или случай беременности и родов наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора по уважительным причинам, пособия назначаются в порядке исключения комиссией территориального органа Фонда и выплачиваются по прежнему месту работы. Лицам, указанным в части первой настоящего пункта, пособия не назначаются на период выплаты выходного пособия при увольнении. И что получается.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный лист: увеличение выплат

Отправить Отмена. О сайте. Уже в эту пятницу, 22 ноября, заработает утвержденный приказом минздрава новый порядок обязательного медосвидетельствования водителей и кандидатов в водители. Получить медицинскую справку станет сложнее и дороже. Но эксперты не сомневаются, что водители найдут способ объехать новые суровые и, скорее всего, бесполезные нововведения, сообщает "Российская Газета".

Оплачиваем больничный/декретный: на что обратить внимание

Когда применять жесткие меры. Начальник может наказать опоздавшего, но сначала стоит разобраться в ситуации. Для поддержания трудовой дисциплины нужно попросить сотрудника написать объяснительную записку. Что же делать, если опаздывающий работник - это высококвалифицированный специалист и вам не хочется его увольнять. В этом случае можно предусмотреть штрафы. Работодатель может придумать наказание самостоятельно. Для этого нужно создать указ и подробно расписать в нем все меры, которые будут приняты в случае нарушений. Изучив информацию, работник должен расписаться в этом документе.

Вопрос: когда я первый больничный провожу - 3 дня за счет А когда я продолжение больничного провожу - я ведь его весь за счет ФСС Ведь в год подлежит оплате только определенное кол-во дней болезни.

Мол, что вам, уважаемый, время терять. Мы и так не по делу вас обвинили, задержали на полчаса. Вы езжайте, а уж мы сами… Самое интересное, что на эти уговоры, по свидетельству практикующих адвокатов, ведутся сотни людей. Не виноват - и что делать.

Как оплачивается продолжение больничного листа?

Этаж Проект ЖК "Шестое чувство" 2 оч. Улица Беговая. В имущественный вычет при приобретении недвижимости можно также заявить расходы на достройку и отделку, однако сделать это можно только в том случае, если в документах о приобретении недвижимости будет указано, что она продается без отделки.

Типичные ошибки при увольнении сотрудников. Штраф как наказание за опоздание. Заметили ошибку.

Берсона, 1а. Присоединяйся к .

Он Вам ещё пригодится. Вы оценили ответ положительно Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе. Договор-Юрист - это юристы, кодексы и бланки Команда Договор-Юрист. Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами. Расчётно-кассовое обслуживание.

Никифоров отменил акты нижестоящих инстанций и прекратил производство по делу. Тот попытался обжаловать постановление, но решением Узловского горсуда и Тульского областного суда оно было оставлено в силе, однако ВС с актами нижестоящих инстанций не согласился. Из протокола, составленного инспектором ДПС в отношении Э. Однако согласия или несогласия водителя с результатами освидетельствования в акте не оказалось, не было там и ни одной подписи водителя - во всех графах, где ее наличие необходимо, стояла отметка "отказался". В деле нашелся и протокол, которым Э.

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным. Суды исходят из следующего. Статья ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Комментариев: 5
  1. Евлампий

    качество дерьмо а так норм

  2. Наталия

    Он безусловно не прав

  3. suchoupi

    Пост хорош, читал и видел многие свои ошибки, но не увидел главной:)

  4. tanmelurmau

    бивает

  5. cionyalosa

    качество нормальное я думал что буде хуже но ошибался и рад этому)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.