Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > регистрация > Перевод гражданского служащего на иную должность с изменением должностных обязанностей

Перевод гражданского служащего на иную должность с изменением должностных обязанностей

Назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы может быть связано с различными причинами: с повышением или понижением по службе, сокращением штата, состоянием здоровья и т. В любом случае такое назначение оформляется как перевод работника на другую должность. При этом приходится руководствоваться не только законодательством о госслужбе, но и ТК РФ и другими законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В статье рассмотрим, какие виды переводов установлены для госслужащих, как оформляется перевод и каковы особенности перевода по тому или иному основанию.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Вы точно человек?

Ершова, зав. Стабильность, определенность и устойчивость — важнейшая особенность трудовых правоотношений гражданских служащих, способствующая защите их трудовых прав. В то же время постоянно развивающиеся общественные отношения, изменения в экономике, политике и государственном устройстве с неизбежностью предполагают и возможные законные изменения трудовых правоотношений гражданских служащих.

Такая классификация основывалась на действовавшем в то время трудовом законодательстве. Так, в соответствии со статьей 25 КЗоТ РФ перевод на другую работу предполагал изменение специальности, должности или квалификации работников. Изменение существенных условий труда работников связывалось с изменением условий труда, в частности названных в части 2 статьи 25 КЗоТ РФ коллективном и трудовом договорах и локальных нормативных актах организации. Перемещение в соответствии с частью 2 статьи 25 КЗоТ РФ также характеризовалось изменением трудовых правоотношений, но не урегулированных в нормативных правовых актах, локальных нормативных актах организации, соглашениях, коллективном и трудовом договорах.

Трудовой договор. Федеральный закон от 27 июля г. Согласно части 1 статьи 28 Закона существуют 3 вида постоянных переводов: 1 на иную должность гражданской службы в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, в том же государственном органе; 2 на иную должность гражданской службы в другом государственном органе; 3 в другую местность вместе с государственным органом.

В самой статье 28, регулирующей данные отношения, нет достаточно определенного ответа на данный вопрос. Отдельные специалисты рекомендуют между сторонами подписывать соглашение об изменении трудовых отношений. На мой взгляд, более обоснованным является другой путь: расторжение ранее заключенного служебного контракта и заключение другого служебного контракта, поскольку при переводе на другую должность изменяются все — как законные, так и договорные — существенные условия служебного контракта.

Действительное же изменение или дополнение служебного контракта, как представляется, возможно только в случае продолжения работы в прежней должности, и по соглашению сторон — изменение лишь некоторых существенных условий служебного контракта. По общему правилу перевод на иную должность может быть только с согласия работника и работодателя. Вместе с тем законодатель обоснованно предусмотрел и возможность обязательного перевода на другую работу по соглашению сторон трудового договора.

Экспертиза временной нетрудоспособности в соответствии со статьей 49 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля г. Медико-социальная экспертиза производится учреждениями медико-социальной защиты населения.

Отсюда, на мой взгляд, при наличии обязательного для работника и работодателя заключения экспертизы временной нетрудоспособности перевода работника на другую работу необходимо, во-первых, выяснить конкретные рекомендации по трудоустройству; во-вторых, перевести работника на другую работу, соответствующую его состоянию здоровья, заключив другой трудовой договор служебный контракт и оформив перевод на другую работу приказом на основании медицинского заключения, трудового договора служебного контракта и статей 72 ТК РФ, 28 — Закона.

Второй вид постоянного перевода по закону — перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в другом государственном органе. На мой взгляд, такой вид перевода вряд ли можно отнести к разновидности изменения служебного контракта. Скорее к одному из видов прекращения служебных отношений с данным государственным органом. Думаю, по аналогии закона данное разъяснение законодателя применимо отчасти и к рассматриваемому вопросу в случае, если отдельные структурные подразделения государственного органа будут функционировать, например, в других нежилых помещениях в данном же населенном пункте городе.

Во-вторых, возникает вопрос: можно ли отнести изменение места нахождения юридического лица к разновидности перевода? На мой взгляд, логика названных выше правовых аргументов приводит нас к другому выводу: как изменение места работы структурного подразделения , так и изменение места нахождения юридического лица более обоснованно относить к разновидности изменения существенных условий служебного контракта, а не к переводу. Перевод гражданского служащего на другую работу должность гражданской службы в том же государственном органе по соглашению сторон и на основании заключения служебного контракта.

Гражданскому служащему, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности гражданской службы, на основании служебного контракта предоставляется иная должность гражданской службы, соответствующая его квалификации и не противопоказанная по состоянию здоровья.

Во-вторых, на мой взгляд, часть 4 статьи 28 Закона вошла в противоречие с частью 3 статьи 24 Закона. Там же.

По этому магистральному пути и развивается трудовое законодательство. В статье 57 ТК РФ были значительно расширены законные существенные условия трудового договора. Так, статья 57 ТК РФ в отличие от части 2 статьи 25 КЗоТ РФ прямо отнесла рабочее место, структурное подразделение, характеристики условий труда к существенным условиям труда, которые могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора.

Как же возможно преодолевать возникшие противоречия между статьями 57 и 72 ТК РФ, а также частями 3 и 5 статьи 24 и частью 4 статьи 28 Закона? Частично ответ на этот важный вопрос дает пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта г.

Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. Поскольку существенные условия трудового договора служебного контракта в соответствии с законом устанавливают статья 57 ТК РФ и 28 Закона, постольку, на мой взгляд, как специальные нормы они имеют приоритет над пунктом 3 статьи 72 ТК РФ и частью 4 статьи 28 Закона. Статья 30 Закона регулирует трудовые отношения, связанные с временным замещением иной должности гражданской службы.

Данные статьи, на мой взгляд, представляются весьма спорными с позиции сложившейся судебной практики, Конституции РФ, международного трудового права, иных норм ТК РФ и Закона. Российская Федерация обязалась упразднить применение принудительного или обязательного труда во всех его формах, то есть всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг пункт 1 статьи 2 Конвенции.

Учитывая названные положения, работодатель вправе переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев часть 1 статьи 74 РФ. Названные нормы также трудно соотнести со статьей 60 ТК РФ и частью 7 статьи 24 Закона, запрещающими требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных служебным контрактом и должностным регламентом.

Толковый словарь русского языка. Возникает важный практический вопрос и об оформлении временного перевода. Как представляется, в случае согласия работника государственного служащего такой временный перевод мог бы быть оформлен другим трудовым договором служебным контрактом и приказом.

При отсутствии согласия работника — приказом со ссылкой на закон. В последнем случае можно было бы исходить из того, что трудовые служебные права и обязанности сторон возникают не только из трудового договора служебного контракта , но и из закона. При таком подходе часть 1 статьи 30 Закона могла бы регулировать отношения, связанные с чрезвычайными обстоятельствами, а часть 2 — со здоровьем работника государственного служащего.

В условиях чрезвычайных обстоятельств гражданский служащий может быть переведен на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в том же государственном органе с оплатой труда по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда. Такой перевод допускается в случаях войны, иного бедствия или угрозы бедствия — пожара, наводнения, землетрясения, иных обстоятельств, ставящих под угрозу или могущих поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего или части населения.

Продолжительность временного перевода на другую должность гражданской службы не может превышать одного месяца. На мой взгляд, законодательное закрепление данного предложения в большей степени соответствовало бы структуре и внутренней логике, развитию трудовых отношений: заключение, изменение — расторжение трудового договора. Государственного служащего, нуждающегося по состоянию здоровья на основании медицинского заключения во временном переводе на другую работу, представитель государственного органа обязан с его согласия перевести на основании служебного контракта на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Данная часть статьи 30 Закона оставляет без ответа целый ряд важных теоретических и практических вопросов. Второй: сохраняется ли за гражданским служащим ранее занимаемая должность?

Третий: гарантируются ли по занимаемой должности не только должностной оклад, но и надбавки, а также государственные социальные гарантии, если по временно замещаемой должности они ниже? По межотраслевой аналогии с пунктом 1 статьи ГК РФ возможно выделять два вида существенных условий служебного контракта: законные и договорные. Тщательный анализ названной части статьи 29 Закона оставляет без ответов целый ряд вопросов.

Первый: почему в данной норме право на изменение служебного контракта предоставлено только его одной стороне? Второй: как нужно оформлять изменение служебного контракта? Третий: возможно ли изменение существенных условий профессиональной деятельности без изменения должностных обязанностей? Законные и или договорные существенные условия служебного контракта могут быть изменены по письменному соглашению его сторон с сохранением замещаемой должности. О предстоящем изменении существенных условий служебного контракта другая его сторона должна быть уведомлена в письменной форме не позднее чем за два месяца до их установления.

К сожалению, гражданский служащий частью 3 статьи 29 Закона таких гарантий служебных прав лишен. Если гражданский служащий не согласен на продолжение службы в новых существенных условиях, то представитель государственного органа обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в государственном органе должность работу , а при ее отсутствии — вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую должность работу , которую гражданский служащий может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

На практике вполне может сложиться другая ситуация, когда в государственном органе не будет каких-либо вакансий и гражданскому служащему представитель государственного органа не сможет предложить иную должность работу. Следовательно, в этом случае гражданский служащий даже теоретически не сможет отказаться от предложений работодателя, и возникнет патовая ситуация, не урегулированная законом. Подводя итог исследованиям теоретических, правовых и практических проблем, связанных с изменением служебных отношений, можно сделать следующие обобщающие выводы.

Изменение трудовых правоотношений гражданских служащих Ершова Е.

Законодательная база Российской Федерации

Ершова, зав. Стабильность, определенность и устойчивость — важнейшая особенность трудовых правоотношений гражданских служащих, способствующая защите их трудовых прав. В то же время постоянно развивающиеся общественные отношения, изменения в экономике, политике и государственном устройстве с неизбежностью предполагают и возможные законные изменения трудовых правоотношений гражданских служащих. Такая классификация основывалась на действовавшем в то время трудовом законодательстве. Так, в соответствии со статьей 25 КЗоТ РФ перевод на другую работу предполагал изменение специальности, должности или квалификации работников.

Статья 28 Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение. Перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, в том же государственном органе, либо перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в другом государственном органе, либо перевод гражданского служащего в другую местность вместе с государственным органом допускается с письменного согласия гражданского служащего.

Выберите себе подарок 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

Изменение условий служебного контракта

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Особенности перевода гражданского служащего

Главная Документы Статья Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение. Статья Перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, в том же государственном органе, либо перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в другом государственном органе, либо перевод гражданского служащего в другую местность вместе с государственным органом допускается с письменного согласия гражданского служащего. Гражданскому служащему, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности гражданской службы, предоставляется соответствующая его квалификации и не противопоказанная по состоянию здоровья иная должность гражданской службы.

Источник: Журнал "Отдел кадров государственного муниципального учреждения".

Пиши в наш Телеграм. Полезная инфа. Прислать новость.

Изменение трудовых правоотношений гражданских служащих

Предмет соглашения обычно тщательно обговаривается всеми сторонами. Целью соглашения могут быть какие-либо действия, которые компании решили предпринимать совместно. Причем на практике чаще встречается ситуация, когда выгодна такая сделка обеим организациям.

Также примите к сведению, что оплачивать штрафы нужно в течении месяца, после выставления постановления. Случается иногда так, что камеры наблюдения фиксируют нарушения, а вот извещения о нем не приходят теряются в почте или приходят по месту регистрации, а не фактического проживания. Бывает и так, что инспектор протоколирует нарушение, а вы упускаете это или забываете вовсе. Возможно, что оплата штрафа через банк, и по его вине не поступает к ГИБДДа вы так и остаетесь должником. Или же вы убеждены, что штрафы оплачивать вовсе не обязательно и все пройдет без вашего вмешательства. На данный момент в Сети существует множество ресурсов, которые предлагают узнать имеющиеся штрафы по номеру водительского удостоверения, регистрационному номеру ТС, по ФИО, по номеру постановления и т.

Как осуществляется перевод гражданского служащего?

Обычно, если по истечении трех месяцев должник не реагирует на звонки и уведомления и не выплачивает кредит, то банк идет на более решительные меры. В уголовном кодексе нет статьи, на основании которой могут посадить в тюрьму, если заемщик не выплачивает кредит по уважительным причинам. К ним обычно относят:. Не стоит серьезно воспринимать угрозы коллекторов об уголовном наказании. Суд может назначить уголовную ответственность только в случае, если будет доказан факт мошеннических действий должника. Мошенничество в сфере кредитования - ст. Под данную статью могут попасть заемщики, взявшие кредит обманным путем, введя банк в заблуждение путем предъявления фальшивых документов.

По общему правилу перевод на иную должность может быть только с без изменения должностных обязанностей, установленных.

До скольки могут звонить Немногие знают, что ещё с Итак, ограничиваются звонки в ночное время в рабочие дни. Это время считается в рабочий день с Но встаёт вопрос - а можно ли звонить должнику в выходные и праздничные нерабочие дни. Я уже писал о том, как себя вести, если звонят коллекторы, а теперь рассмотрим еще более серьезную ситуацию: пришли домой.

Самозащитнику придется обжаловать вердикт. То есть снова тратить свое время, деньги, нервы. Не всегда удаётся самостоятельно обжаловать даже очевидно незаконное решение без помощи специалистов в области права.

Главное - поступление средств на счет продавца. Помимо некачественного товара, покупатель вправе рассчитывать на возврат денег, если:. Законодатель устанавливает, что возврат покупки возможен только в том случае, если не повреждена упаковка, в наличии все идентифицирующие товар ярлыки и пломбы.

Игорь Борисович Самара Совкомбанк. Мое знакомство с Совкомбанком произошло в далеком Тогда это был совсем молодой банк с единственным офисом 40 м2 в городе Самара.

Обычно полномочия по выдаче доверенностей и подписанию договоров принадлежат исполнительному органу директору ТОО. Образец доверенности на ведение наследственного дела, получение свидетельства о праве на наследство и регистрацию имущества на имя наследника. Подробнее о Доверенность на ведение наследственного дела просмотров. Подробнее о Что нужно знать, если с вами хотят совершить сделку по доверенности просмотра. Подписаться на Доверенность.

Итак, документы готовы и приняты судом. Назначен день судебного слушания. Проверьте свое знание процесса. Многое происходит по умолчанию. Суд предполагает, что Вы знаете свои процессуальные права. На этой стадии Вам придется внимательно отслеживать все возникающие в ходе заседания вопросы, доказательства, документы, требовать копии, копировать, вести свой протокол, следить за протоколом судебного заседания, внимательно все анализировать.

Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите. Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вам может быть интересно:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 4.6. Мена. Дарение
Комментариев: 1
  1. Федосья

    Мне понравилось!Беру….)))))))

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.