Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > регистрация > Сокращают мужа при беременности

Сокращают мужа при беременности

Можно ли уволить беременную по собственному желанию? Законодательство нашей страны позволяет увольнять беременных женщин по собственному желанию. В принципе, ситуация с беременными женщинами и работодателями является достаточно За что могут уволить беременную женщину? Трудовой кодекс нашей страны не предусматривает возможности увольнения сотрудницы по инициативе работодателя, если сотрудница находится в положении.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Как увольняют декретниц и беременных

Наличие беременности не является основанием для отказа женщине в трудоустройстве. При решении вопроса о приеме на работу оценке подлежат исключительно ее деловые качества и квалификация. Если они не соответствуют предъявляемым требованиям, то только в этом случае работодатель может не принять на работу беременную женщину.

При трудоустройстве работодатели не имеют права требовать от женщины документ, подтверждающий отсутствие у нее беременности, а также каких-либо заверений или расписок в том, что она не планирует беременность в ближайшее время. Это противоречит требованиям статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей перечень документов, которые необходимо предоставить при трудоустройстве.

Принятой на работу беременной женщине, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок, направлять ее в командировки, привлекать к сверхурочным работам. Работодатель не имеет права уволить беременную женщину по своей инициативе, независимо от оснований прогул, невыполнение служебных обязанностей, сокращение штатов и др. Исключение составляет только полная ликвидация предприятия, когда деятельность организации как юридического лица прекращается, когда индивидуальный предприниматель прекращает деятельность, например, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации.

На период беременности, в соответствии с медицинским заключением, беременной женщине должны быть снижены нормы выработки на предприятии или она должна быть переведена на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней должен сохраниться средний заработок по той должности, на которой она работала до перевода. Беременная женщина имеет право на индивидуальный график работы.

Ей может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Основанием для этого является письменное заявление. Условие о неполном рабочем времени, согласованное с работодателем, должно быть включено в трудовой договор либо оформлено письменно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, а также - отдельным приказом по предприятию. Во всех вариантах должно быть определено время работы, время отдыха и дни, в которые беременная женщина имеет право не выходить на работу.

При этом оплата труда должна производиться пропорционально отработанному времени. При этом должен сохраняться трудовой стаж и выплачиваться премии.

Кроме того, не должен уменьшаться ежегодный отпуск. Запись в трудовой книжке об установлении неполного рабочего времени не производится. Беременная женщина имеет право на медицинское обслуживание, в том числе и обязательное диспансерное обследование, в котором администрация предприятия не должна чинить ей препятствия. За время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщина имеет право на оплаченный в процентном размере заработка отпуск по беременности и родам. При этом не имеет значения стаж работы в данной организации. Отпуск по беременности и родам декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком - это два разных отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности. Он может быть продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов — 86, при рождении двух и более детей — календарных дней после родов.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины до достижения ребенком возраста трех лет. Беременная женщина имеет право оформить полагающийся ей очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в организации.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка детей не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка детей присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня рабочей смены с соответствующим его ее сокращением.

Перерывы для кормления ребенка детей включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами , распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов попечителей несовершеннолетних.

Гражданам, имеющих детей должны выплачиваться различные государственные пособия и оказываться меры социальной поддержки. Данное право регулируется федеральным и региональным законодательством.

Карта сайта ru en. Подать заявление Записаться на прием. Версия для печати. Федор Гааз, "Призыв к женщинам", г. All rights reserved.

Не имеют право сократить если. Может ли работодатель уволить беременную женщину

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Мне зарплату вовремя не дали, сказали, что через 2 дня. Меня зло взяло, позвонила мужу и спросила совет.

Добрый день. Просьба помочь в таком вопросе.

Мой парень сидит за ч. Если я забеременею от него, сократят ли срок? Сама по себе беременность и даже наличие несовершеннолетних детей не является безусловным основанием для освобождения от отбывания наказания. Главная Вопросы и ответы Является ли беременность жены осужденного основанием для сокращения срока?

Является ли беременность жены осужденного основанием для сокращения срока?

Они не стали идти на контакт с противоположной стороной, и выиграли моё дело в апелляции в Московском областном суде. За что им хочется сказать большое человеческое спасибо! Очень признателен Вам за профессионализм, который Вы все показали в решении моего спора. Для остальных поясню. Однажды, вернувшись с больничного, в отделе кадров узнал, что меня уволили задним числом и без объяснения причин. Получив уведомление, я сразу же обратился в прокуратуру, с жалобой о нарушении трудового кодекса и подал на работодателя в суд. Однако, прокуратура никаких действий по защите моих прав не предприняла, а в суде вообще переметнулись на строну работодателя, мол, меня уволили по закону. На следующее судебное заседания я явился уже с адвокатом Дмитрием Панфиловым. То, что человек приехал из Москвы, казалось бы, на банальный трудовой суд, уже заставило прокуратуру пересмотреть своё отношение к делу.

Могут ли уволить мужа если жена беременна?

Наличие беременности не является основанием для отказа женщине в трудоустройстве. При решении вопроса о приеме на работу оценке подлежат исключительно ее деловые качества и квалификация. Если они не соответствуют предъявляемым требованиям, то только в этом случае работодатель может не принять на работу беременную женщину. При трудоустройстве работодатели не имеют права требовать от женщины документ, подтверждающий отсутствие у нее беременности, а также каких-либо заверений или расписок в том, что она не планирует беременность в ближайшее время.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству.

Напишите свой вопрос - в течении 5 минут наш эксперт перезвонит и бесплатно проконсультирует. Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течении 5 минут. Коллективный договор может содержать указание и других работников, которые смогут воспользоваться привилегиями в случае сокращения.

Могут ли сократить мужа, если жена беременна

Если женщина устает от работы и рутины, у нее есть возможность уйти в декрет. Российское законодательство позволяет проводить матери с ребенком три года, а потом вернуться на прежнее место работы с сохранением зарплаты. Естественно, это не нравится многим работодателям. В чем убедился Банки.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Марина Романенко - Беременность и отношения с мужем. Как укрепить семейные отношения - Психолог

Отписаться от рассылки можно в любой момент. Ранняя зима накроет Новосибирск в октябре прогноз погоды Психушка для преступников - кого содержат в самой закрытой лечебнице за Уралом. Проезд на трех улицах Новосибирска ограничили из-за ремонта теплотрасс. Какого числа День воспитателя в году. Психушка для преступников - кого содержат в самой закрытой лечебнице за Уралом фото. Закрытый квартирник устроила молодежь Чулымского района фото.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Без справок. Без поручителей. Очистить параметры. Лучшие предложения по кредитам в Самаре. Ставка от 8.

Беременной 17 недель ушла от мужа, т.к он создал невыносимые условия При этом факт беременности жены не важен, главное, чтобы не и нас сокращают,а жена моя в дикретном отпуске,ребёнку 2 месяца.

Конспект по Оценке недвижимости. Скачиваний: Пример определения величины поправки на местоположение Характе-ристики Оцениваемый объект Аналоги 1 2 3 4 5 Местоположение Поправка на местоположение Центр, ул. Черны-шевского Центр, ул. Пугачева 0 ул. Местоположение Поправка на местоположение.

Жена беременна могут ли меня уволить

Школьники, успешно сдавшие экзамены, могут поступить в среднее профессиональное учебное заведение. Отсрочка от армии после 9 и 11 класса при поступлении в колледж, техникум или училище предоставляется на весь период получения образования. Отсрочка от армии после колледжа не предусмотрена законом. Если призывник единожды воспользовался своим правом, то его могут призвать в войска, даже если он поступит в университет или институт.

Увольнение мужа при беременности жены

Помните об этом, когда заполняете документы на визу. Как правило, у каждого отказа есть причина. Вам могут выдать на руки официальную бумагу с обоснованием либо поставить определённый штамп прямо в паспорте. Как правильно расшифровать эти буквы и цифры.

Каржавина Н. Карпова А.

Город 3,4 г. Край Область обл. Республика Респ. Улус 4. Городок 5 Деревня 5 д.

Могут ли уволить (сократить) мужа если беременна жена?

Может, подвели под сокращение, п. К слову сказать, из предложенной Вами ссылки явственно вытекает, что основание для льготной пенсии у Вашего мужа уже заработано по п. Все остальное, в т. Другой разговор, что 15 лет - она минимальная. И, для повышения ее размера сокращение, как основание, возможно и проканывает. Но эт опять жеж к юристу. Спасибо, проконсультируюсь еще у кого нибудь А взятки не брал.

XLM писал а Пт июл 17, pm : На всякий случай повторяюсь, быстрый возврат согласно Постановлению правительства только льготным категориям при наличии документа. Александр СидельниковА что на счет страховки сказали, просто отдельной суммой придет. Или какие-то особенности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как не выносить мозг мужу во время беременности. Временно беременна с Анастасией Трегубовой.
Комментариев: 5
  1. Августа

    У автора очень приятный слог

  2. Ада

    Это же урбанизация какая-то

  3. rosgusicga

    У вас кривая RSS — исправте

  4. Агнесса

    Эта великолепная идея придется как раз кстати

  5. Аверкий

    Это было и со мной. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.