Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > регистрация > Справка об профсоюзной деятельности педагога для аттестации

Справка об профсоюзной деятельности педагога для аттестации

Сведения об образовательной организации Основные сведения Структура и органы управления образовательной организацией Документы Образование Образовательные стандарты Руководство. Педагогический научно-педагогический состав Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса Стипендии и иные виды материальной поддержки Платные образовательные услуги Финансово-хозяйственная деятельность Вакантные места для приёма перевода Доступная среда Международное сотрудничество Абитуриенту Среднее профессиональное образование Бакалавриат Магистратура Специалитет Аспирантура Ординатура ОТДЕЛЕНИЯ Школьное отделение Отделение музыкального образования Дополнительное профессиональное образование т-н: Дополнительное образование детей т-н: Детское хоровое отделение т-н: 8 , Структуры, занимающиеся аттестацией педагогических кадров.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

ПЕДАГОГАМ ОБ АТТЕСТАЦИИ

Утвердить по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации прилагаемый Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность утв.

Общие положения. Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность далее - организация , определяет правила, основные задачи и принципы проведения аттестации педагогических работников организаций. Основными задачами проведения аттестации являются:. Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. Аттестационная комиссия организации создается распорядительным актом работодателя в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии организации в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации при наличии такого органа.

Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с распорядительным актом работодателя. Работодатель знакомит педагогических работников с распорядительным актом, содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.

Для проведения аттестации на каждого педагогического работника работодатель вносит в аттестационную комиссию организации представление.

В представлении содержатся следующие сведения о педагогическом работнике:. Работодатель знакомит педагогического работника с представлением под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации при первичной аттестации - с даты поступления на работу.

При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается работодателем и лицами не менее двух , в присутствии которых составлен акт. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии организации с участием педагогического работника.

Заседание аттестационной комиссии организации считается правомочным, если на нём присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии организации. В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии организации по уважительным причинам, его аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.

При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии организации без уважительной причины аттестационная комиссия организации проводит аттестацию в его отсутствие. Аттестационная комиссия организации рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность в случае их представления. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия организации принимает одно из следующих решений:.

Решение принимается аттестационной комиссией организации в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов членов аттестационной комиссии организации, присутствующих на заседании. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии организации, не участвует в голосовании по своей кандидатуре. В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии организации, присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника занимаемой должности, педагогический работник признается соответствующим занимаемой должности.

Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии организации, сообщаются ему после подведения итогов голосования. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии организации, присутствовавшими на заседании, который хранится с представлениями, дополнительными сведениями, представленными самими педагогическими работниками, характеризующими их профессиональную деятельность в случае их наличия , у работодателя.

На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии организации составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве при наличии аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией организации решении.

Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.

Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки и профессиональной деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:.

Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию. По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливается первая или высшая квалификационная категория. Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет.

Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит. При формировании аттестационных комиссий определяются их составы, регламент работы, а также условия привлечения специалистов для осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников. В состав аттестационных комиссий включается представитель соответствующего профессионального союза.

В заявлении о проведении аттестации педагогические работники указывают квалификационные категории и должности, по которым они желают пройти аттестацию. Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Заявления о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, подаются педагогическими работниками не ранее чем через два года после установления по этой должности первой квалификационной категории.

Истечение срока действия высшей квалификационной категории не ограничивает право педагогического работника впоследствии обращаться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении его аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по той же должности.

Заявления педагогических работников о проведении аттестации рассматриваются аттестационными комиссиями в срок не более 30 календарных дней со дня их получения, в течение которого:. Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника от начала её проведения и до принятия решения аттестационной комиссией составляет не более 60 календарных дней.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов. Педагогический работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии.

При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии аттестация проводится в его отсутствие. Первая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе:. Высшая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе:. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

При равенстве голосов аттестационная комиссия принимает решение об установлении первой высшей квалификационной категории. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании. Решение аттестационной комиссии вступает в силу со дня его вынесения.

При принятии в отношении педагогического работника, имеющего первую квалификационную категорию, решения аттестационной комиссии об отказе в установлении высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная категория до истечения срока ее действия.

Педагогические работники, которым при проведении аттестации отказано в установлении квалификационной категории, обращаются по их желанию в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации на ту же квалификационную категорию не ранее чем через год со дня принятия аттестационной комиссией соответствующего решения. Результаты аттестации в целях установления квалификационной категории первой или высшей педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам, сохраняются до окончания срока их действия при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации. Приказ департамента образования администрации владимирской области читай на сайте департамента образования администрации Владимирской области. Критерии и показатели при аттестации на квалификационные категории педагогических работников. Наименование критерия. Подтверждающие документы.

Количество баллов по каждому показателю. Уровень образования. Диплом об образовании. Среднее профессиональное не по профилю. Высшее не по профилю. Среднее профессиональное по профилю. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка. Удостоверения, сертификаты по сумме набранных часов дипломы,. Курсы повышения квалификации не пройдены. Заочное обучение в ВУЗе по профилю. Молодые специалисты с дипломом по профилю работы.

Результаты компьютерного тестирования. Владение преподаваемым предметом в пределах требований федерального государственного образовательного стандарта. Протокол результатов предметного тестирования. Результаты компьютерного тестирования группа критериев оценки 1. Участие учителя в инновационной или до Выписка из приказа ОО. Справка о результатах продукте работы творческой группы. Не участвует. На муниципальном уровне. На региональном уровне. Справка специалиста с показателями динамики за 3 года заверенная руководителем ОО.

Положительная динамика уровня по направлению занимаемой должности развития детей. Положительная динамика уровня развития детей по направлению занимаемой должности. Справка руководителя образовательной организации, итоговый лист анкеты выявления рейтинга аттестующегося педагога. Наличие обобщенного педагогического опыта. Опыт не обобщен.

Наличие материалов по теме самообразования. Опыт обобщен на уровне образовательной организации. Опыт обобщен на региональном уровне. Наличие авторских материалов:. Сканкопия титульного листа программы при наличии рецензии, скан титульного листа и выходных данных сборника, брошюры и т. Электронные издания, сборники при наличии ссылки на сайт, где опубликованы методические материалы, наличие сертификата свидетельства о публикации.

Интернет- публикации или материалы в стадии рецензирования.

ГБП ОУ "Тверской педагогический колледж"

Департаментом государственной политики в сфере общего образования Минобрнауки России и Общероссийским Профсоюзом образования подготовлены разъяснения по применению Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля г. N зарегистрирован Минюстом России 23 мая г. Разъяснения были разработаны на основе вопросов, полученных от органов государственной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, региональных межрегиональных организаций Профсоюза и других заинтересованных лиц, руководствующихся Порядком аттестации. Просим довести Разъяснения до образовательных организаций, педагогических коллективов, первичных профсоюзных организаций и разместить на официальных сайтах органов государственной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, и региональных межрегиональных организаций Профсоюза в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Профсоюз сегодня — это единственная организация, которая защищает социально-экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе. Цель работы ППО:. Защита профессиональных, трудовых, социально — экономических прав и интересов работников, их здоровья, занятости и социального статуса.

Комитет по образованию Мингорисполкома Управление по образованию администрации Московского района г. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка:. Наличие программы дополнительного образования. Наличие сценариев внеклассных мероприятий. Размер шрифта.

Аттестация

Утвердить по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации прилагаемый Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность утв. Общие положения. Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность далее - организация , определяет правила, основные задачи и принципы проведения аттестации педагогических работников организаций. Основными задачами проведения аттестации являются:. Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. Аттестационная комиссия организации создается распорядительным актом работодателя в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии организации в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации при наличии такого органа.

Аттестация педагогических работников

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Настоящие разъяснения были разработаны на основе вопросов, возникающих у органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих управление в сфере образования, региональных межрегиональных организаций Профсоюза и других заинтересованных лиц, применяющих Порядок аттестации.

Аттестационная комиссия в соответствии с графиком аттестации производит изучение педагогической деятельности учителя, руководствуясь требованиями квалификационных характеристик, методическими рекомендациями по оценке деятельности педагогических работников.

Аттестация для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям первой или высшей , проводится на основании экспертизы деятельности каждого педагогического работника по соответствующим критериям оценки профессиональной компетентности. Приказом Министерства образования Кировской области от Таким образом, при аттестации на квалификационные категории первую или высшую педагогические работники представляют в соответствии с пунктом 2.

Информационная справка о работе ППО МБДОУ 93 "Ласточка"

Он советует вам отключить ее на время, так как она якобы неисправна. И на следующий день свое авто вы попросту не уведете. Поэтому не стоит делиться секретами вашей машины с незнакомцами.

В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:. Регистрация - процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Проблема - жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

Может ли юридическое лицо заключить гражданско-правовой договор с директором. Давайте выясним, как юридически грамотно оформить гражданско-правовые отношения между юридическим лицом и его руководителем. Нужно ли нотариально удостоверять договор аренды автомобиля у предпринимателя. Наше предприятие хочет арендовать автомобиль у физического лица - предпринимателя. Нужно ли удостоверять нотариально договор аренды. Нужно ли нотариально заверять договор аренды авто с физлицом.

Справка. Департаментом общего образования Министерства образования и по применению Порядка аттестации педагогических работников профессиональной деятельности педагогических работников и.

При втором варианте придется платить за бланк книжки. Большинство анализов работник может пройти бесплатно. Бланк книжки стоит около - руб. Однако центр возьмет еще деньги за прохождение обучения и аттестации. С расходов на медкнижки, которые оплачиваете работникам, не надо удерживать НДФЛ и платить страховые взносы.

В основном работники, принятые на работу в качестве сторожа вахтераработают в сменном режиме работы в 2 и более сменычто обязательно должно быть указано в трудовом договоре. Режим рабочего времени работника определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ сменности. Кроме того, режим рабочего времени включает время начала и окончания рабочего дня сменывремя обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни часть вторая ст. Сведения о режиме труда и отдыха сторожа должны содержаться как в заключаемом с ним трудовом договоре контрактетак и в локальных нормативных правовых актах организации.

Оценить автомобиль по трейд-ин. Укажите данные по автомобилю с пробегом. Оставить заявку.

При подаче заявления в электронной форме уведомление о принятом решении направляется приглашающей стороне на адрес электронной почты, который вы укажете при подаче ходатайства. Приглашение на формализованном защищенном бланке не оформляется, выдается полная форма электронного приглашения.

Для проверки необходимо специальный компьютер и сканер, при помощи которого проверяется авто и полученная информация выводится на монитор. К вспомогательным приспособлениям относятся ридеры и стенды, а данные расшифровывает квалифицированный мастер. Автосервис проводит комплексную диагностику дизельных двигателей автомобилей, используя инновационное оборудование и вспомогательные приспособления. Стоит отметить, что проверка дизельного мотора в отличие от бензинового отличается сложностью и трудоемкостью. Это связано с меньшим количеством системных параметров, которые позволяют быстро обнаружить неисправности.

Таким образом, не сегодня-завтра истекает срок исковой давности по большинству краткосрочных кредитных договоров, заключенных банками в - гг. Подметив эту тенденцию, "Сегодня" задалась вопросом: по каким сценариям развивается "кредитная история" в суде и есть ли шансы выйти победителем из схватки с банком. На первом этапе у заемщика есть все шансы существенно уменьшить сумму долга - порой даже в 5. Как минимум до размера суммы займа и набежавших процентов. Тем более, как в моем случае, - слушания проходят по месту моей прописки, а это райцентр Одесской области, куда надо будет ездить юристу банка, - говорит одесситка Елена Зайцева. Если за это время суд примет решение в пользу банка, его просто не передадут в исполнительную службу".

Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи. Несанкционированное использование материалов, размещённых на сайте, запрещено законом об авторских правах. При использовании материалов активная ссылка на сайт обязательна. Политика cookie Политика обработки персональных данных.

Комментариев: 2
  1. Рената

    Подтверждаю. Я согласен со всем выше сказанным. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  2. lanrelava

    Скажу отцу, чтоб впредь предохранялся… Безопасный секс тот, который не приводит к женитьбе. Лучше плохо, чем никогда. Что ж это за пьянка, если на следующий день не стыдно!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.