Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > регистрация > В каких случаях молоко можно заменить компенсационной выплатой

В каких случаях молоко можно заменить компенсационной выплатой

В соответствии со ст. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и или трудовым договором. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Молоко и другие равноценные пищевые продукты.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Статья 222 ТК РФ. Выдача молока и лечебно-профилактического питания

На работах с вредными условиями труда работникам должно выдаваться бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Как известно, при соблюдении определенных условий работники могут получать вместо продуктов денежную компенсацию их стоимости. Часть 1 ст. Многие работодатели, предусматривая такой механизм замены выдачи молока денежной компенсацией у себя в организации, задались вопросом: означает ли формулировка ч. Или эту норму следует читать следующим образом: возможность замены должна быть предусмотрена хотя бы в одном из документов: или в коллективном договоре, или в трудовом? Вопрос достаточно интересный и непростой.

Ответить на него мы попросили экспертов в области трудового права. Сложные логические суждения состоят из нескольких простых суждений, связанных между собой логическими союзами. Логика выделяет, в частности, два логических союза:. Дизъюнкция от лат. Конъюнкция от лат. Неоднозначность грамматики русского языка заключается в том, что союз или используется в двух значениях: то для обозначения дизъюнкции, то для другой операции, исключающей или.

Также неоднозначен и союз и: он может указывать на одновременность действий, на их последовательность, на обусловленность одного действия другим.? Лучше включать условие о замене молока денежной компенсацией и в коллективный договор, и в трудовые договоры. В соответствии с ч. Для понимания смысла и содержания данной нормы необходимо воспользоваться законами логики, а также правилами грамматического толкования, согласно которым словам и выражениям в подобных случаях соответствует то значение, которое они имеют в литературном языке.

Например, согласно абз. Пунктом 25 ст. Таким образом, на основании грамматического и логического толкования положений ч. Тем не менее, если вы хотите решение о замене молока денежной компенсацией зафиксировать только в одном из документов например, в коллективном договоре , используя дизъюнкцию союза или в ч. Так, Налоговый кодекс РФ запрещает учитывать в расходах любые выплаты сотрудникам, помимо тех, которые выплачиваются на основании трудовых договоров п.

С точки зрения трудового права и налогообложения коллективный договор относится к сфере социального партнерства, но не к трудовым договорам. В то же время ст. В частности, денежная компенсация вместо молока может учитываться для целей налогообложения прибыли либо в составе расходов на оплату труда п. В письмах ФНС России от Москве от Правда, в указанных письмах речь идет о поощрительных начислениях за производственные результаты.

Но не исключено, что такой же подход налоговые органы применят и в отношении компенсации стоимости молока. Поэтому во избежание проблем с проверяющими по налогу на прибыль рекомендуем работодателям включать условие о замене молока денежной компенсацией и в коллективный договор, и в трудовые договоры работников, трудящихся во вредных условиях. Теперь что касается законодательства по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды. Если вы решили отразить замену молока денежной компенсацией только в коллективном договоре без внесения этого условия в трудовые договоры , то с точки зрения страховых взносов все неоднозначно.

В Федеральном законе от Исключение составляет только стоимость проезда работников и членов их семей к месту проведения отпуска и обратно, оплачиваемая плательщиком страховых взносов лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях п. Разъяснений официальных органов, а также судебной практики по этой проблеме нет. Так как коллективные договоры не относятся к трудовым, полагаем, что выплаты только по коллективным договорам, включая замены молока денежной компенсацией причем в любом размере, независимо от установленных норм , не должны облагаться страховыми взносами в ПФР, ФСС России, ФФОМС и ТФОМС, а также взносами от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний ч.

Из содержания норм ч. Таким образом, во избежание споров с проверяющими по страховым взносам работодателям лучше включать условие о замене молока денежной компенсацией и в коллективный договор, и в трудовые договоры. Если у работодателя действует коллективный договор, то условие о денежной компенсации должно закрепляться и в колдоговоре, и в трудовых договорах. Каменская, старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений.

С принятием Федерального закона от Напомним, что ранее попытки работодателей решить данный вопрос на локальном уровне не признавались законными. Утверждалось, что при такой замене утрачивается цель, заключенная в нейтрализации вредных производственных факторов, которые негативно отражаются на здоровье работников.

Исходя из этого суммы, выплаченные взамен молока и других равноценных продуктов, не признавались компенсационными выплатами в пользу работников письмо Минфина от Теперь же по действующему трудовому законодательству денежные средства, выплачиваемые взамен выдачи молока и других равноценных продуктов, именуются компенсационной выплатой и допускаются при выполнении следующих условий:. Не затрагивая проблему целесообразности подхода законодателя, в соответствии с которым разрешается компенсация работникам неблагоприятного воздействия вредных факторов производства в денежной форме, остановимся.

В частности, денежная компенсация вместо молока может учитываться для целей на вопросах реализации механизма компенсации на практике. В части 1 ст. В каком значении - соединительном или разделительном - следует употреблять союз и или между словосочетаниями коллективный договор и трудовой договор? Буквальное толкование названной нормы ТК РФ позволяет говорить о двух вариантах определения условия о замене молока компенсационной выплатой:.

При наличии у работодателя действующего коллективного договора возникает неопределенность с условием о замене молока денежной выплатой: должно ли оно дублироваться и в трудовом договоре, либо достаточно, чтобы было упомянуто хотя бы в одном акте - коллективном договоре или трудовом договоре. Если предположить наличие альтернативы, то в предложении использовался бы только союз или , дающий возможность работодателю выбирать между коллективным договором и трудовым договором.

При этом отпадает необходимость в союзе и, по смыслу которого оба договора являются обязательными. По всей видимости, союз или предназначен для тех случаев, когда у работодателя отсутствует коллективный договор, и единственным актом, где возможно отразить условие о замене молока денежной выплатой, остается трудовой договор.

Трудовое законодательство не обязывает работодателя принимать коллективный договор лишь участвовать в коллективных переговорах по поводу его заключения, если с соответствующей инициативой выступил трудовой коллектив , поэтому наличие данного акта - дело добровольное. На этот счет, чтобы избежать каких-либо преимуществ или ограничений для работников в зависимости от наличия у работодателей действующих коллективных договоров и сохранить свободу волеизъявления сторон трудовых отношений при заключении коллективных договоров, законодатель оставил возможность обойтись только трудовым договором.

Подтверждением сказанному служит п. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При отсутствии у порядок выплаты данной компенсации. Здесь в п. Важно: указанная норма требует от работника, занятого на работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.

Таким образом, для случаев, когда имеется коллективный договор, следует использовать союз и : условие о денежной выплате вместо молока должно быть отражено как в коллективном договоре, так и в трудовом. Данное положение согласуется с правилом ст. Условие о денежной компенсации необходимо закреплять и в коллективном договоре, и в трудовых договорах.

Обязательным является и наличие заявлений работников. Часть 3 ст. По данному вопросу необходимо обращаться к постановлению Правительства РФ от Важно: указанная норма требует от работника, занятого на работах с вредными условиями труда, письменно, в форме заявления, подтвердить свое согласие на замену пищевых продуктов денежной компенсацией.

И это даже при том, что соответствующее условие уже включено в его трудовой договор! Зачем законодатель установил эту дополнительную процедуру? Об этом поговорим ниже. А пока, дочитав нормативный документ Правительства РФ до конца, мы обнаруживаем, что более детальное решение вопросов, связанных с обеспечением работников, занятых на работах с вредными условиями труда, лечебно-профилактическим питанием, поручено провести Минздравсоцразвития России по этой причине даже внесли соответствующие изменения в Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утв.

Указанное Министерство должно было подготовить документ до 30 декабря г. Ясно, что все это время практику применения ст. И не всегда она была юридически грамотной. Так, п. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.

Но есть несколько нюансов. Коллективный договор призван урегулировать социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя ст. Он называет льготы в том числе и обсуждаемые нами всему коллективу и устанавливает порядок обеспечения ими работников. Допустим, коллективный договор определяет, что работодатель заменяет пищевые продукты денежной компенсацией. А если на работу поступает сотрудник, который не согласен с этим правилом и хочет получать лечебно-профилактическое питание в натуре?

Или уже работающего сотрудника перестает устраивать практика получения компенсаций? Конечно, трудовые договоры, регулирующие индивидуальные условия труда конкретного работника, более подходят для такого рода ситуаций, ведь они описывают, на каких условиях трудится данный сотрудник, а не весь коллектив. На наш взгляд, право выбора следует предоставить не работодателю и не представительному органу работников, а тому лицу, кто рискует своим здоровьем.

Здесь нельзя не вспомнить то, на что мы обратили внимание выше. Приказ Минздрав- соцразвития России ничего не говорит о письменных заявлениях, которые должны подать работники, согласные с заменой продуктов питания на деньги. Выходит, что коллективного или трудового договора недостаточно?

И работники должны дополнительно подтвердить свое согласие? Если так, то как часто они должны подавать такие заявления? Каждый месяц перед начислением бухгалтерией установленной суммы?

Раз в год? К сожалению, Минздравсоцразвития России ответов на эти вопросы не дает. Заметим, что нормативный документ Правительства РФ обладает большей юридической силой, чем нормативный правовой акт министерства. Да и федеральный закон - Трудовой кодекс РФ, стоящий выше нормативно-правового акта Правительства РФ, тоже упоминает про заявления работников.

В чем назначение таких заявлений? Ваши сотрудники, работающие во вредных условиях труда, знают, какую конкретную сумму они получат в случае отказа от продуктов? Возьмем субъект Российской Федерации - Москву. Надо ли говорить, что в разных московских районах цены на то же молоко совершенно разные. Если принять во внимание, что компенсационная выплата должна производиться не реже одного раза в месяц п.

Молоко за вредность

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и или трудовым договором. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Долгожданный приказ Минздравсоцразвития России о нормах бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов не так давно зарегистрировал Минюст России. До тех пор, пока не было этого нормативного документа, по сути, нерабочей была норма Трудового кодекса о возможности замены молока денежной компенсацией. Согласно статье Трудового кодекса на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

О выплате денежной компенсации взамен выдачи молока

На работах с вредными условиями труда работникам должно выдаваться бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Как известно, при соблюдении определенных условий работники могут получать вместо продуктов денежную компенсацию их стоимости. Часть 1 ст. Многие работодатели, предусматривая такой механизм замены выдачи молока денежной компенсацией у себя в организации, задались вопросом: означает ли формулировка ч. Или эту норму следует читать следующим образом: возможность замены должна быть предусмотрена хотя бы в одном из документов: или в коллективном договоре, или в трудовом? Вопрос достаточно интересный и непростой. Ответить на него мы попросили экспертов в области трудового права. Сложные логические суждения состоят из нескольких простых суждений, связанных между собой логическими союзами. Логика выделяет, в частности, два логических союза:. Дизъюнкция от лат.

Замена молока денежной компенсацией: как оформить

Приложение N 1. Приказа Минздравсоцразвития России от Приказа Минтруда России от Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов далее - Перечень , приведенного в приложении N 3, и уровни которых превышают установленные нормативы. Выдача и употребление молока или других равноценных пищевых продуктов должны осуществляться в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с утвержденными в установленном порядке санитарно-гигиеническими требованиями.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ.

Национальный правовой интернет-портал Республики Беларусь. Интернет-портал Совета Министров Республики Беларусь. Официальный сайт Министерства Юстиции Республики Беларусь.

Можно ли молоко заменить денежной компенсацией?

Исковое заявление о клевете обязательно должно содержать указание на последствия преступления. В самом конце документа должна находиться информация об имеющихся доказательствах. Куда подавать заявление.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ✅Сметана 🍚Как сделать сметану из магазинного молока 🍚Супер густая 👍 Аж ложка стоит) 😉

На товар установлен гарантийный срок 24 месяца. В течение гарантийного срока, АКБ была принята на зарядку и заряжена, передана истцу. В результате проверки качества гарантийной мастерской выдано заключение от Из заключения следует, что АКБ заряжена и исправна, саморазряд отсутствует, заводского дефекта не обнаружено, обмену не подлежит. В судебном заседании в качестве свидетеля был допрошен специалист Н, который проводил проверку качества АКБ и составил заключение от Н в судебном заседании пояснил, что АКБ поступала в гарантийную мастерскую дважды: в первый раз АКБ была разряжена, поэтому ее зарядили и вернули истцу. Второй раз АКБ поступила для проверки качества, АКБ была заряжена, поэтому он в течении нескольких дней ежедневно проверял прибором заряд АКБ, чтобы установить, имеется ли саморазряд.

Молоко для работников-вредников: неужели кто-то его выдает

Нередко в жизни каждого человека складываются обстоятельства, когда по не зависящим от него обстоятельствам возникает необходимость в отказе от платной услуги и возврате ранее внесенной предоплаты. Соответственно, у каждого потребителя сразу возникает вопрос о том, как вернуть деньги за неоказанную услугу. Все основные права и обязанности потребителя и компании, которая предоставляет любого рода услуги, прописаны в ст. Но при этом, как показывает практика, в данном вопросе знаний одного закона недостаточно. Также необходимо наличие документов, которыми подтверждается факт внесения потребителем оплаты за услугу.

В каких случаях работодатели обязаны выдавать молоко за ТК РФ прошу заменить выдачу молока компенсационной выплатой.

То же самое должно быть указано и в чеке. Если водитель не согласен с показаниями прибора, он вправе требовать направления на медосвидетельствование, зафиксировав несогласие с результатами в акте освидетельствования. При этом они могут утверждать, что там очередь, вы потратите много времени, приборы у нарколога точнее и покажут ещё. В Нижнем Тагиле только один кабинет медицинского освидетельствования.

Книги нашего издательства: серия История. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов. Увольнение беременной при ликвидации организации для работодателя является проблематичным мероприятием, поскольку законодательством эта категория граждан защищается особо тщательно.

Без веских оснований, предусмотренных трудовым законодательством, уволить вас никто не. Сделать это надо в письменном виде. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работник не имеет права отозвать заявление об увольнении только в случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении договора.

Льготные кредиты предоставляются учреждениями банка гражданам Республики Беларусь, а также иностранным гражданам и лицам без гражданства, постоянно проживающим в Республике Беларусь, имеющим право на получение льготных кредитов на строительство реконструкцию или приобретение жилых помещений наравне с гражданами Республики Беларусь, если иное не предусмотрено законами и международными договорами Республики Беларусь. Необходимые документы.

Срок 30 апреля для подачи декларации 3-НДФЛ необходимо соблюдать только в том случае, если Вам необходимо задекларировать полученный доход от продажи имущества, сдачи жилья в аренду и т. Если же Вы планируете только получить налоговый вычет - срок подачи 30 апреля к Вам не относится. Подать декларацию Вы можете в любое время года. Единственное Ваше ограничение заключается в том, что подать декларацию и вернуть налог можно только за 3 предыдущих года.

Поделиться новостью:. Правительство России выделило 50 миллиардов рублей на переселение из аварийного жилья, распоряжение подписал п Решение было принято по поручению президента Соответствующее распоряжение в рамках поручения през Средства предусмотрены для 56 субъектов федерации, чь В этой сумме есть и правительств Нынче новый современный облик обретут еще 11 парко Соответствующая информация представлена н Их распределят между 56 субъектами федерации Правительство РФ выделило регионам дотации из федерального бюджета в размере миллиардов рублей. Соответствующее распоряжение подписал премьер-мин Еще 34 млрд руб. Об этом сообщается на сайте кабмина. Читать далее Распоряжение подписал премьер-министр Мих Документ опубликован на сайте правительства Средства могут быть использованы для выплаты зарплат Помощь получат 56 субъектов. Средства будут направлены на Глава кабинета министров Михаил Мишустин уже подписал соответствующее рас Об этом в воскресенье, 24 мая, Соответствующая информация представлена на сайте к На сайте прави Соответствующее распоряжение в субботу, 30 мая, подпис Такое распоряжение подписал премьер-министр Михаил Мишустин.

Общество с ограниченной ответственностью. Предпринимательское право. Юридическое лицо. Все материалы сайта www.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Коровье молоко - Школа доктора Комаровского
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.