Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > регистрация > Заявление на получение зп карточку другим человеком

Заявление на получение зп карточку другим человеком

Работников обязали сообщать работодателю о смене банка раньше чем прежде. За отказ перечислять зарплату на карту, оформленную в другом банке, работодателей будут штрафовать как за невыплату зарплаты. Причем при повторном нарушении компаниям будет грозить штраф до руб. Эти поправки предусмотрены в федеральных законах от

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Можно ли перечислять зарплату по заявлению сотрудника на счет другого лица?

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить. Наш работник принес в бухгалтерию банковские реквизиты для перечисления ему заработной платы на карту. Но эта карта оформлена на другого человека. Можем ли мы перечислять заработную плату работника на чужую карту? Я думаю,что нельзя. Вы потом не докажете,что человек получил у вас зарплату.

Что мешает получить самому карточку? Она оформляется недели. Заполнить бесплатно. Зарплату сотрудника можно перечислять на счет другого человека. По общему правилу выплачивать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику. Если такое условие в трудовом договоре есть, организация вправе перечислить зарплату сотрудника на банковский счет или карту другого человека например, родственника или другого члена семьи.

Для этого сотрудник должен написать соответствующее заявление. В заявлении сотрудник должен указать: — период выплаты зарплаты на банковский счет третьего лица; — размер выплаты полностью или частично ; — реквизиты получателя. Цитата Статья Трудового Кодекса : Заработная плата выплачивается непосредственно работнику , за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Цитата Ann-Nancy : Не думаю, что там расписано, что вместо зарплату Иванова нужно перечислять на карту Петрова.

Рассчитать бесплатно. Необходима ли в данном случае нотариальная доверенность? Или такая возможность не предусмотрена законом?

Ответ: Да, сотрудник вправе обратится к организации с просьбой переводить его заработную плату полностью или частично третьему лицу на карту родственника или члена семьи. В свою очередь, если организация согласна, она вправе производить такие перечисления - Трудовой кодекс РФ это не запрещает см.

Возможность выплаты заработной платы не только непосредственно сотруднику, но и иным способом, если имеется личное согласие на то самого сотрудника, предусмотрена также статьей 5 Конвенции МОТ N 95 от 1 июля г. Возможность таких удержаний необходимо установить в дополнительном соглашении к трудовому договору. Сами удержания производятся на основании заявления сотрудника организации, и приказа распоряжения руководителя организации о произведении перечислений.

Нотариальная доверенность как и простая в этом случае не требуется. При этом перечисление заработной платы по просьбе сотрудника третьему лицу не является удержанием, поскольку оно не подпадает под определение статьи Трудового кодекса РФ. Следовательно, никаких ограничений, например, по сумме, как это установлено для удержаний в статье ТК РФ, на подобное перечисление нет. То есть размеры платежей могут быть любыми, лишь бы на них хватало самой зарплаты.

При этом организация вправе отказать сотруднику, сославшись на то, что работодатель не готов нести дополнительные расходы: комиссия банка, оплата труда сотрудников бухгалтерии, материальные расходы и т. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Кадры.

Ситуация: Можно ли перечислять зарплату ее часть по заявлению сотрудника на счет другого лица Да, можно. Зарплата выплачивается сотруднику в месте выполнения им работы т. Зарплата выплачивается непосредственно сотруднику за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором ч.

Таким образом, условие о специальном порядке выплаты зарплаты в т. При наличии такого условия в трудовом договоре сотрудник вправе в заявлении о перечислении зарплаты на банковский счет указать как реквизиты своего банковского счета, так и реквизиты счета другого получателя. Им может быть и физическое и юридическое лицо. Помимо счета и реквизитов получателя, в заявлении следует отразить размер платежа, период выплаты, а также обязательство сотрудника компенсировать работодателю расходы на банковские услуги за перечисление денежных средств третьему лицу.

Заявление сотрудник составляет в произвольной форме на имя руководителя организации. Руководитель организации в свою очередь визирует заявление сотрудника и направляет его для исполнения в бухгалтерию. Кондратьев написал заявление на имя генерального директора организации А. Львова о перечислении зарплаты за январь года на расчетный счет банка в счет уплаты долга по кредиту. Нина Ковязина , заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2. От чего убережет: От споров с работниками и ошибок при перечислении зарплаты.

Может ли компания часть зарплаты сотрудника выдать не ему, а перечислить куда-то еще? Конечно, да. Первое, что приходит на ум, — НДФЛ. Так, компании обязаны ежемесячно перечислять государству сумму налога с дохода работника ст. Другие обязательные удержания из зарплаты например, по исполнительным листам надо рассчитывать только после того, как из нее вычли налог. А иногда сотрудник сам просит перечислить часть зарплаты третьему лицу.

Например, банку в счет погашения кредита. Но сначала рассмотрим ситуации, когда это нужно делать в силу закона. Трудовой кодекс РФ не раскрывает этих случаев, отсылая к иным федеральным законам ч. Однако законов, которые требуют от компании удерживать часть зарплаты в пользу третьих лиц, не так много. Когда работник сам просит перечислить его заработную плату другой организации или гражданину Иногда сотрудники компании обращаются в бухгалтерию с просьбой перечислить зарплату третьим лицам из-за бытовых нужд или для исполнения личных обязательств.

Например, работник хочет пополнить пластиковую карточку ребенка или погасить очередной платеж по кредиту. Неужели бухгалтерия должна удовлетворять такие прихоти сотрудников? Не переживайте — вовсе нет. Но такое соглашение нужно обязательно отразить в трудовом договоре ч. А поскольку в этой части договор — дело добровольное, то компания может и отказать работнику в его желании п.

И если такая обязанность компании закреплена в коллективном договоре, ей придется это делать п. В остальных случаях отказать сотруднику можно, сославшись на то, что компания не готова нести дополнительные расходы.

Это и комиссия банка, и оплата труда сотрудников бухгалтерии, и материальные расходы наконец. Вряд ли и работник согласится взять эти затраты на себя. Например, нельзя таким образом уплатить за работника многие налоги и пошлины п. Если компания согласна перечислять заработную плату другим лицам по заявлению сотрудника Но предположим, компания решила пойти своим работникам навстречу.

Как уже ясно, необходимо внести соответствующее условие в трудовые договоры. Условие это должно быть единым для всех договоров, чтобы избежать упреков в неравенстве работников. И достаточно общим, чтобы предусмотреть все возможные платежи. А еще у руководителя должна оставаться возможность отказать работнику в неоправданных капризах. Для этого предлагаем внести в трудовые договоры отдельный пункт такого содержания.

Удовлетворять или нет просьбу работника, в каждом случае будет решать руководство. Как вы понимаете, перечисление зарплаты работника другим лицам по его просьбе не является удержанием, поскольку оно не подпадает под определение статьи Трудового кодекса РФ. Поэтому тут не действуют и ограничения размеров, описанные в статье кодекса.

И, разумеется, все такие платежи компания проводит лишь вслед за обязательными удержаниями. Оба журнала нужны не только для правильной организации внутреннего документооборота. Они пригодятся и в случае проверки со стороны, например, судебных приставов или трудовой инспекции.

Рекомендуем также вести детальные регистры учета начислений, удержаний и платежей в пользу третьих лиц по каждому сотруднику см. Они помогут вам быстро разобраться в случае возникновения споров и недоразумений. Это, конечно, не освобождает от необходимости учитывать начисления и удержания в унифицированных формах — расчетных ведомостях Т или Т и лицевых счетах Тили Та. Обязательно укажите, что производите платеж из зарплаты работника или иной выплаты в его пользу , и укажите период, к которому она относится.

Если этого не сделать, к компании могут возникнуть претензии. Например, ее могут обвинить в невыплате заработной платы. Или у налоговой возникнут подозрения, что компания сделала работнику подарок. Кроме того, отразите, на основании какого документа — заявления, исполнительного листа, судебного приказа — вы платите деньги третьему лицу.

Если это исполнительный документ, укажите его номер. Если это заявление работника — его дату.

Заявление на перечисление зарплаты на карту

Дарим кухонный комбайн. Гарантированный подарок при подписке на "Упрощенку". Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

Рассчитываться с наемными сотрудниками, работающими по трудовому договору, необходимо не реже 2-х раз в месяц. По итогам работы выплачиваются аванс и заработная плата.

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Доверенность на получение зарплаты

Образец заявления о выплате зарплаты на карту в году. Работник вправе потребовать от компании перечислять зарплату на любую карточку, какую пожелает — не только на дебетовую, но и кредитную. И компания отказать не вправе ст. Первое - сотрудник должен подать заявление о перечислении зарплаты на карту не позднее чем за 15 календарных дней до даты выплаты зарплаты. Второе - необходимо записать условие о перечислении зарплаты на банковские карты в коллективном договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с сотрудником. Заявление на перечисление зарплаты на банковскую карту сотрудник может оформить в произвольном виде, так как утвержденного бланка нет. Мы рекомендуем составить шаблон такого документа, чтобы сотруднику осталось вписать лишь конкретные сведения. Это избавит от довольно распространенной проблемы, когда работники забывают сообщать некоторые реквизиты карты. А бухгалтерия впоследствии тратит лишнее время на получение нужной информации.

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека?

Заявление о перечислении зарплаты на карту — обязательный документ, являющийся условием для безналичных расчетов между работодателем и работником. Без него придется получать заработную плату наличными. Согласно статье Трудового кодекса РФ , у работника есть выбор между наличной и безналичной формой выплаты заработной платы. В первом случае деньги выдаются на месте — из кассы организации, во втором бухгалтер переводит их на счет сотрудника в выбранной кредитной организации. Рассмотрим подробнее, как написать заявление о выплате заработной платы на карту: собственную или близкого родственника.

В соответствии с нормами ст. Иванова С.

Добавить комментарий Ваше имя. E-mail Содержание этого поля является приватным и не предназначено к показу. Отправляя комментарий кнопка "Сохранить" вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных сайта ТопЮрист.

За отказ начислять зарплату на карту другого банка работодателю теперь грозит штраф до 100 000 руб.

При совершении одним из супругов сделки по распоряжению общим имуществом супругов предполагается, что он действует с согласия другого супруга. Сделка, совершенная одним из супругов по распоряжению общим имуществом супругов, может быть признана судом недействительной по мотивам отсутствия согласия другого супруга только по его требованию и только в случаях, если доказано, что другая сторона в сделке знала или заведомо должна была знать о несогласии другого супруга на совершение данной сделки. Для совершения одним из супругов сделки по распоряжению недвижимостью и сделки, требующей нотариального удостоверения и или регистрации в установленном законом порядке, необходимо получить нотариально удостоверенное согласие другого супруга.

Ситуация: у Вас на руках повестка на судебное заседание, которое состоится через считанные дни, однако Вы не желаете остаться без прав на длительный срок, а собираетесь проанализировать дело или же привлечь специалиста для участия в судебных заседаниях. С чего же необходимо начать. Воспользуйтесь нашим советом и проведите предстоящее судебное заседание следующим образом:. Сообщаете помощнику судьи о том, что Вы явились, предъявляете паспорт и повестку при ее наличиипосле чего Вас должны пригласить в зал судебного заседания. Судья проверяет Вашу явку, знакомит Вас с правами, предусмотренными ст.

Новое заявление на перечисление зарплаты на карту: образец 2020 года

Показывать новости на: 3 дня 7 дней 30 дней. Суббота, 11 июля г. Пятница, 24 июля г. Женщину, которая платила в магазинах чужой картой, просит опознать полиция Череповца Архангельская обл Житель Архангельска вымогал деньги у матери и выгнал ее из квартиры Вологодская обл В Вытегре женщина зарезала сожителя в гостях Ненецкий АО В Нарьян-Маре суд отправил в колонию охранника детсада, впустившего убийцу ребенка Вологодская обл Избитый пенсионер зарубил обидчиков топором ВИДЕО Четверг, 16 июля г. Вологодчина православная. В Госдуме лежит законопроект о полной отмене смертной казни. Так называют тех, кто чудом избежал высшей меры. Пять специализированных колоний ныне наполнены под завязку.

Требуется ли в таких случаях предъявить доверенность на получение заработной платы за другого человека или же выдача начисленных сумм.

Вместе с тем на дорогах возникает множество эпизодов, которые однозначно ПДД не урегулированы. Как следствие, рассматривая спор с представителями ГИБДД о штрафе, суд может занять позицию разных сторон конфликта. Машина только наехала на сплошную линию, но не оказалась за ее пределами. Указанные действия сотрудники ДПС могут однозначно рассматривать в качестве пересечения со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Срок возврата вычета по декларации 3-НДФЛ: объясняем за 2 минуты. Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Текст модального окна Закрыть. Обратный звонок RedConnect. Быстрый срок рассмотрения заявки. Без лишних справок.

Сумма На рублей На 1 рублей На рублей На 3 рублей На рублей На рублей На рублей На 5 рублей На 30 рублей На 50 рублей На 1 рублей На 2 рублей На рублей Еще. Кредиты с плохой кредитной историей в соседних городах.

Может ли работодатель обязать врача проводить освидетельствование на состояние опьянения. Мы работники пищевого производства. Нужно ли офисным сотрудникам проводить периодический мед. Работнику требуется лечение с предоставлением результатов терапии.

Должность, на которую Вы претендуете Судебный юрист. Выберите файл. Отправляя заявку, вы принимаете условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности. Напишите. Ваше имя.

Здесь всё. Вам нужно лично явиться в МФЦ или автоинспекцию если в вашем регионе можно заранее записаться на то или иное время через интернет - лучше сделать. Дождавшись своей очереди, вы подадите оригиналы документов, сфотографируетесь и получите новые водительские права взамен прежних. Обращаться можно в отделение ГИБДД в любой точке страны, при этом не имеет значения, имеете ли вы регистрацию в этом городе или даже регионе или .

Комментариев: 1
  1. togoldnodif

    Я что-то пропустил?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.